股权激励与分类转移盈余管理--基于中国上市公司的实证分析
| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.1.3 实用价值 | 第12-13页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第13-16页 |
| 1.2.1 股权激励 | 第13页 |
| 1.2.2 股权激励模式 | 第13-14页 |
| 1.2.3 股权激励行权条件 | 第14-15页 |
| 1.2.4 股权激励有效期 | 第15页 |
| 1.2.5 盈余管理 | 第15-16页 |
| 1.2.6 分类转移 | 第16页 |
| 1.3 研究内容与方法 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第17-18页 |
| 1.4 论文框架和逻辑路线 | 第18-19页 |
| 1.4.1 论文框架 | 第18-19页 |
| 1.4.2 逻辑路线 | 第19页 |
| 1.5 论文的创新之处 | 第19-20页 |
| 2 文献回顾与评述 | 第20-28页 |
| 2.1 股权激励文献综述 | 第20-23页 |
| 2.1.1 股权激励效应研究 | 第20-22页 |
| 2.1.2 股权激励方案特征研究 | 第22-23页 |
| 2.2 盈余管理文献综述 | 第23-25页 |
| 2.2.1 盈余管理动机综述 | 第23-24页 |
| 2.2.2 盈余管理方式综述 | 第24-25页 |
| 2.3 股权激励与盈余管理文献综述 | 第25-27页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第25-26页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第26-27页 |
| 2.4 文献述评 | 第27-28页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第28-37页 |
| 3.1 理论分析 | 第28-32页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.1.2 企业契约理论 | 第29-30页 |
| 3.1.3 人力资本理论 | 第30页 |
| 3.1.4 利益趋同假说与壕沟效应假说 | 第30-32页 |
| 3.2 研究假设 | 第32-37页 |
| 3.2.1 股权激励与分类转移 | 第32-33页 |
| 3.2.2 股权激励模式与分类转移 | 第33-34页 |
| 3.2.3 行权条件严格度与分类转移 | 第34-35页 |
| 3.2.4 激励有效期与分类转移 | 第35-37页 |
| 4 研究设计 | 第37-42页 |
| 4.1 变量选取 | 第37-40页 |
| 4.1.1 被解释变量的定义 | 第37页 |
| 4.1.2 解释变量的定义 | 第37-38页 |
| 4.1.3 控制变量的定义 | 第38-40页 |
| 4.2 模型建立 | 第40页 |
| 4.3 样本选择 | 第40-42页 |
| 4.3.1 数据来源 | 第40页 |
| 4.3.2 样本筛选标准 | 第40-42页 |
| 5 实证结果分析 | 第42-58页 |
| 5.1 描述性统计 | 第42-48页 |
| 5.2 相关性分析 | 第48-49页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第49-54页 |
| 5.3.1 股权激励与分类转移 | 第49-50页 |
| 5.3.2 股权激励模式与分类转移 | 第50-51页 |
| 5.3.3 行权条件严格度与分类转移 | 第51-53页 |
| 5.3.4 激励有效期与分类转移 | 第53-54页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第54-58页 |
| 5.4.1 股权激励决策的内生性问题 | 第54-56页 |
| 5.4.2 其他稳健性检验 | 第56-58页 |
| 6 研究结论与建议 | 第58-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第58页 |
| 6.2 政策建议 | 第58-59页 |
| 6.3 研究局限 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
