| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第13页 |
| 1.2.2 理论意义和应用价值 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-24页 |
| 2.1 国内外绩效考核研究发展情况 | 第15-19页 |
| 2.1.1 国外绩效考核研究发展情况 | 第15-17页 |
| 2.1.2 国内绩效考核研究发展情况 | 第17-19页 |
| 2.2 国内外平衡计分卡研究发展情况 | 第19-22页 |
| 2.2.1 国外平衡计分卡研究发展情况 | 第19-21页 |
| 2.2.2 国内平衡计分卡研究发展情况 | 第21-22页 |
| 2.3 QHSE管理体系的研究现状 | 第22-24页 |
| 2.4 评价与思考 | 第24页 |
| 3 相关理论基础 | 第24-30页 |
| 3.1 绩效考核相关理论 | 第24-27页 |
| 3.1.1 绩效考核概念 | 第24-25页 |
| 3.1.2 实行绩效考核的现实意义 | 第25-26页 |
| 3.1.3 绩效考核常见方法 | 第26-27页 |
| 3.2 平衡计分卡相关理论 | 第27-29页 |
| 3.2.1 平衡计分卡的含义 | 第27-28页 |
| 3.2.2 平衡计分卡绩效考核方法 | 第28-29页 |
| 3.3 QHSE管理体系相关理论 | 第29-30页 |
| 3.3.1 QHSE管理体系的含义和构成 | 第29页 |
| 3.3.2 QHSE管理体系与平衡计分卡的融合性分析 | 第29-30页 |
| 3.3.3 QHSE管理体系的内在逻辑性 | 第30页 |
| 4 SY井下作业公司绩效考核体系现状及分析 | 第30-44页 |
| 4.1 SY井下作业公司简介 | 第30-31页 |
| 4.1.1 公司概况 | 第30-31页 |
| 4.1.2 公司组织结构 | 第31页 |
| 4.2 SY井下作业公司绩效考核体系现状 | 第31-37页 |
| 4.2.1 上级管理局(一级单位)对本公司(二级单位)的绩效考核 | 第31-32页 |
| 4.2.2 二级单位对三级单位的绩效考核 | 第32-34页 |
| 4.2.3 三级作业单位对四级作业单位的考核 | 第34-36页 |
| 4.2.4 四级作业单位对基层岗位员工的考核 | 第36-37页 |
| 4.3 SY井下作业公司现行绩效考核体系中存在的问题及原因分析 | 第37-41页 |
| 4.3.1 存在的问题 | 第37-39页 |
| 4.3.2 导致这些问题的原因 | 第39-41页 |
| 4.4 基于平衡计分卡的绩效考核体系在该企业的适用性分析 | 第41-44页 |
| 4.4.1 平衡计分卡绩效考核体系能够解决现行绩效考核体系存在的问题 | 第41-43页 |
| 4.4.2 SY井下作业公司应用平衡计分卡绩效考核体系的条件 | 第43-44页 |
| 5 基于平衡计分卡的SY井下作业公司绩效考核体系设计 | 第44-81页 |
| 5.1 绘制SY井下作业公司战略地图 | 第44-49页 |
| 5.1.1 企业愿景、使命分析 | 第44-45页 |
| 5.1.2 企业战略分析 | 第45-48页 |
| 5.1.3 绘制公司战略地图 | 第48-49页 |
| 5.2 平衡计分卡绩效考核指标设计原则 | 第49-50页 |
| 5.2.1 战略导向原则 | 第49页 |
| 5.2.2 重要性原则 | 第49-50页 |
| 5.2.3 可操作原则 | 第50页 |
| 5.2.4 动态性原则 | 第50页 |
| 5.3 各层面绩效考核指标设计 | 第50-70页 |
| 5.3.1 公司层面(即本二级单位)绩效考核指标设计 | 第50-58页 |
| 5.3.2 单位层面绩效考核指标设计 | 第58-67页 |
| 5.3.3 员工层面的绩效考核指标设计 | 第67-70页 |
| 5.4 平衡计分卡绩效考核体系的应用及预期效果 | 第70-81页 |
| 5.4.1 平衡计分卡绩效考核体系应用方法 | 第70-80页 |
| 5.4.2 运用平衡计分卡绩效考核方法应注意的问题 | 第80-81页 |
| 5.4.3 实施平衡计分卡绩效考核体系的预期效果 | 第81页 |
| 6 结语 | 第81-84页 |
| 6.1 论文总结 | 第81-82页 |
| 6.2 本文创新之处 | 第82-83页 |
| 6.3 存在的不足和进一步研究展望 | 第83-84页 |
| 6.3.1 存在的不足 | 第83页 |
| 6.3.2 进一步研究展望 | 第83-84页 |
| 参考文献 | 第84-86页 |
| 致谢 | 第86-87页 |
| 个人简历 | 第87页 |
| 发表的学术论文 | 第87页 |
