| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 定性分析与定量分析的结合 | 第10-11页 |
| 1.2.2 规范研究和实证研究的结合 | 第11页 |
| 1.3 本文创新之处 | 第11-12页 |
| 1.4 研究框架 | 第12-13页 |
| 第2章 国内外研究综述 | 第13-21页 |
| 2.1 财务竞争力的产生和发展 | 第13-14页 |
| 2.2 股权集中度与财务竞争力关系研究综述 | 第14-16页 |
| 2.3 职工薪酬差距与财务竞争力关系研究综述 | 第16-18页 |
| 2.3.1 职工薪酬和财务竞争力关系 | 第16页 |
| 2.3.2 职工薪酬差距和财务竞争力关系研究 | 第16-18页 |
| 2.4 股权集中度、职工薪酬差距与财务竞争力关系研究综述 | 第18-19页 |
| 2.5 财务竞争力的其他影响因素综述 | 第19-20页 |
| 2.6 小结 | 第20-21页 |
| 第3章 相关理论及理论基础 | 第21-26页 |
| 3.1 相关理论 | 第21-22页 |
| 3.1.1 股权集中度 | 第21页 |
| 3.1.2 薪酬与职工薪酬差距 | 第21-22页 |
| 3.1.3 财务竞争力 | 第22页 |
| 3.2 理论基础 | 第22-26页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 3.2.2 效率工资理论 | 第23页 |
| 3.2.3 竞赛理论 | 第23页 |
| 3.2.4 行为理论 | 第23-26页 |
| 第4章 股权集中度、职工薪酬差距与财务竞争力关系的实证分析 | 第26-39页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第26页 |
| 4.2 研究变量及相关假设 | 第26-30页 |
| 4.2.1 研究变量 | 第26-29页 |
| 4.2.2 假设提出 | 第29-30页 |
| 4.3 模型的建立 | 第30-31页 |
| 4.4 实证分析与结论 | 第31-39页 |
| 4.4.1 财务竞争力的因子分析 | 第31-33页 |
| 4.4.2 股权集中度、职工薪酬差距与财务竞争力的描述性统计分析 | 第33页 |
| 4.4.3 股权集中度、职工薪酬差距与财务竞争力的相关分析 | 第33-35页 |
| 4.4.4 股权集中度、职工薪酬差距与财务竞争力的回归分析 | 第35-39页 |
| 第5章 研究结论与相关建议 | 第39-43页 |
| 5.1 研究结论 | 第39-40页 |
| 5.1.1 职工薪酬与财务竞争力呈正相关关系 | 第39页 |
| 5.1.2 职工薪酬差距对财务竞争力有负向影响，但关系不显著 | 第39-40页 |
| 5.1.3 股权集中度调节了职工薪酬差距与财务竞争力的负相关关系 | 第40页 |
| 5.2 相关建议 | 第40-41页 |
| 5.2.1 实施相宜的激励措施 | 第40页 |
| 5.2.2 重视员工的心理，防止职工薪酬差距过大 | 第40-41页 |
| 5.2.3 有效监管资本市场运行 | 第41页 |
| 5.2.4 完善信息披露制度 | 第41页 |
| 5.3 本文研究局限性与未来展望 | 第41-43页 |
| 5.3.1 研究局限性 | 第41-42页 |
| 5.3.2 未来展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-48页 |
| 后记 | 第48页 |
