| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1. 绪论 | 第8-11页 |
| ·研究背景与意义 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容与方法 | 第10-11页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·创新点 | 第11页 |
| 2. 文献综述 | 第11-22页 |
| ·高校教师工作满意度的相关研究 | 第11-14页 |
| ·工作满意度 | 第11页 |
| ·教师工作满意度 | 第11-12页 |
| ·高校教师工作满意度影响因素综述 | 第12-13页 |
| ·教师工作满意度与离职倾向的关系 | 第13-14页 |
| ·高校教师组织承诺的相关研究 | 第14-16页 |
| ·组织承诺 | 第14-15页 |
| ·教师组织承诺 | 第15页 |
| ·教师组织承诺的相关实证研究 | 第15-16页 |
| ·高校教师离职意向的相关研究 | 第16-21页 |
| ·离职意向的涵义及相关理论 | 第16-17页 |
| ·离职意向研究的相关模型 | 第17-19页 |
| ·教师离职意向的相关研究 | 第19-20页 |
| ·工作满意度、组织承诺与离职意向的相关研究 | 第20-21页 |
| ·相关定义及假设 | 第21-22页 |
| ·相关定义 | 第21-22页 |
| ·研究假设 | 第22页 |
| 3 研究过程 | 第22-32页 |
| ·研究架构 | 第22-23页 |
| ·量表设计 | 第23页 |
| ·研究对象与抽样 | 第23-30页 |
| ·量表信度与效度 | 第30-32页 |
| ·工作满意度量表信度与效度分析 | 第30-31页 |
| ·组织承诺量表信度与效度分析 | 第31-32页 |
| 4 北京林业大学教师流动现状和影响因素分析 | 第32-48页 |
| ·北京林业大学教师流动的总体状况 | 第32-34页 |
| ·工作满意度、组织承诺和流动意向在人口统计学变量上的差异分析 | 第34-43页 |
| ·工作满意度、组织承诺和流动意向在性别上的差异分析 | 第34-36页 |
| ·工作满意度、组织承诺和流动意向在年龄上的差异分析 | 第36-37页 |
| ·工作满意度、组织承诺和流动意向在教龄上的差异分析 | 第37-38页 |
| ·工作满意度、组织承诺和流动意向在职务上的差异分析 | 第38-39页 |
| ·工作满意度、组织承诺和流动意向在职称上的差异分析 | 第39-40页 |
| ·工作满意度、组织承诺和流动意向在学历上的差异分析 | 第40-42页 |
| ·工作满意度、组织承诺和流动意向在婚姻上的差异分析 | 第42-43页 |
| ·工作满意度、组织承诺与流动意向的相关分析 | 第43-45页 |
| ·工作满意度与流动意向的相关分析 | 第43-44页 |
| ·组织承诺与流动意向的相关分析 | 第44-45页 |
| ·工作满意度、组织承诺与流动意向的回归分析 | 第45-48页 |
| ·北京林业大学教师工作满意度、组织承诺与流动意向的关系特征 | 第48页 |
| ·假设检验结论 | 第48页 |
| 5 研究结论与对策、展望 | 第48-53页 |
| ·研究结论 | 第48-50页 |
| ·对策 | 第50-52页 |
| ·不足与展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 附录 | 第56-68页 |
| 个人简介 | 第68-70页 |
| 导师简介 | 第70-72页 |
| 学术成果清单 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74页 |
