高管薪酬对盈余管理的影响研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1. 绪论 | 第11-20页 |
| 1.1 选题背景及现实意义 | 第11-12页 |
| 1.2 概念界定 | 第12-16页 |
| 1.2.1 高管 | 第12-14页 |
| 1.2.2 盈余管理 | 第14页 |
| 1.2.3 高管权力 | 第14-16页 |
| 1.3 研究内容和框架 | 第16-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第17-18页 |
| 1.4 研究方法和创新 | 第18-20页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.2 研究创新 | 第19-20页 |
| 2. 文献综述 | 第20-34页 |
| 2.1 高管薪酬研究 | 第20-22页 |
| 2.1.1 管理者薪酬与企业绩效 | 第20-22页 |
| 2.1.2 管理者薪酬激励效应 | 第22页 |
| 2.2 管理层权力理论 | 第22-23页 |
| 2.3 盈余管理理论 | 第23-26页 |
| 2.4 高管薪酬和盈余管理关系的研究 | 第26-34页 |
| 2.4.1 高管薪酬与盈余管理的关系研究 | 第26-28页 |
| 2.4.2 高管薪酬与高管权力的关系研究 | 第28-31页 |
| 2.4.3 影响高管薪酬与盈余管理关系的因素研究 | 第31-34页 |
| 3. 高管薪酬对盈余管理影响的理论分析和研究假设 | 第34-38页 |
| 3.1 高管报酬对盈余管理的影响 | 第34-35页 |
| 3.2 高管权力对高管报酬与盈余管理相关性的影响 | 第35-38页 |
| 4. 高管薪酬对盈余管理影响的研究设计 | 第38-47页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第38页 |
| 4.2 LISREL模型 | 第38-39页 |
| 4.3 变量界定及选择 | 第39-43页 |
| 4.3.1 被解释变量:盈余管理 | 第39-40页 |
| 4.3.2 解释变量 | 第40-42页 |
| 4.3.3 控制变量 | 第42-43页 |
| 4.4 模型建立 | 第43-47页 |
| 5. 高管薪酬对盈余管理影响的实证分析 | 第47-58页 |
| 5.1 样本筛选以及数据来源 | 第47-49页 |
| 5.2 描述性统计 | 第49-50页 |
| 5.3 实证结果分析 | 第50-54页 |
| 5.4 稳定性检验 | 第54-58页 |
| 6. 结论与政策建议 | 第58-61页 |
| 6.1 结论 | 第58-59页 |
| 6.1.1 高管薪酬对盈余管理的影响 | 第58-59页 |
| 6.1.2 管理层权力、高管薪酬与盈余管理 | 第59页 |
| 6.2 政策建议 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 后记 | 第65页 |
