| 摘要 | 第4-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1. 导论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.3 研究思路 | 第15-16页 |
| 1.4 研究方法 | 第16-17页 |
| 1.5 本文主要贡献 | 第17-19页 |
| 2. 文献综述 | 第19-29页 |
| 2.1 基于经理人权力的高管薪酬的研究 | 第19-23页 |
| 2.1.1 基于经理人权力影响高管薪酬水平的研究 | 第19-20页 |
| 2.1.2 基于经理人权力影响高管薪酬业绩敏感性的研究 | 第20-21页 |
| 2.1.3 薪酬管制影响高管薪酬的研究 | 第21-23页 |
| 2.2 基于经理人权力对企业业绩影响的研究 | 第23-27页 |
| 2.2.1 经理人权力与企业业绩的研究 | 第23-24页 |
| 2.2.2 经理人权力与多元化投资的研究 | 第24-25页 |
| 2.2.3 多元化投资与企业业绩的研究 | 第25-27页 |
| 2.3 文献总结 | 第27-29页 |
| 3. 理论基础与研究假设 | 第29-36页 |
| 3.1 理论基础 | 第29-32页 |
| 3.1.1 委托代理理论 | 第29-30页 |
| 3.1.2 最优薪酬契约理论 | 第30-31页 |
| 3.1.3 管理层权力理论 | 第31-32页 |
| 3.2 理论分析与研究假设 | 第32-36页 |
| 3.2.1 企业多元化投资与高管薪酬 | 第33页 |
| 3.2.2 经理人权力、薪酬管制与多元化投资 | 第33-35页 |
| 3.2.3 不同经理人权力背景下高管薪酬管制对多元化投资业绩的影响 | 第35-36页 |
| 4. 实证分析 | 第36-55页 |
| 4.1 变量设计 | 第36-38页 |
| 4.2 数据来源和样本选择 | 第38-39页 |
| 4.3 模型设计 | 第39-42页 |
| 4.4 回归结果分析 | 第42-54页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第42-43页 |
| 4.4.2 Pearson相关系数检验 | 第43-44页 |
| 4.4.3 实证结果分析 | 第44-54页 |
| 4.5 本文结论 | 第54-55页 |
| 5. 政策建议、研究局限与未来展望 | 第55-59页 |
| 5.1 政策建议 | 第55-56页 |
| 5.2 研究局限 | 第56-57页 |
| 5.3 未来展望 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-65页 |
| 后记 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |