| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第10页 |
| 1.3 研究方法与研究框架 | 第10-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第11-13页 |
| 1.4 本文的创新之处 | 第13页 |
| 1.5 本章小结 | 第13-14页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第14-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第14-17页 |
| 2.1.1 高层梯队理论 | 第14-15页 |
| 2.1.2 社会资本理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 委托代理理论 | 第16-17页 |
| 2.2 CEO职业背景的文献综述 | 第17-20页 |
| 2.2.1 CEO人口特征的相关研究 | 第17-18页 |
| 2.2.2 CEO职业背景的相关研究 | 第18-20页 |
| 2.3 企业创新的研究综述 | 第20-23页 |
| 2.3.1 企业创新的内涵 | 第20-21页 |
| 2.3.2 企业创新的评价指标 | 第21页 |
| 2.3.3 企业创新的影响因素 | 第21-23页 |
| 2.4 环境动态性研究综述 | 第23-25页 |
| 2.4.1 环境动态性的相关研究 | 第23-24页 |
| 2.4.2 环境动态性的测量指标 | 第24-25页 |
| 2.5 股权集中度研究综述 | 第25-26页 |
| 2.5.1 股权集中度的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.5.2 股权集中度的测量指标 | 第26页 |
| 2.6 本章小结 | 第26-28页 |
| 3 研究假设与理论模型 | 第28-32页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.1.1 CEO职业多样性与企业创新 | 第28-29页 |
| 3.1.2 环境动态性的调节作用 | 第29-30页 |
| 3.1.3 股权集中度的调节作用 | 第30-31页 |
| 3.2 理论模型 | 第31页 |
| 3.3 本章小结 | 第31-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-37页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第32页 |
| 4.2 变量设计 | 第32-35页 |
| 4.2.1 解释变量——CEO职业多样性 | 第32-33页 |
| 4.2.2 被解释变量——企业创新 | 第33页 |
| 4.2.3 调节变量 | 第33-34页 |
| 4.2.4 控制变量 | 第34-35页 |
| 4.3 模型构建 | 第35-36页 |
| 4.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 5 实证分析 | 第37-46页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 5.2 相关性分析 | 第38-40页 |
| 5.3 回归分析 | 第40-43页 |
| 5.3.1 CEO职业多样性与企业创新的回归结果 | 第40-41页 |
| 5.3.2 CEO职业多样性、环境动态性与企业创新的回归结果 | 第41-42页 |
| 5.3.3 CEO职业多样性、股权集中度与企业创新的回归结果 | 第42-43页 |
| 5.4 研究假设检验结果 | 第43页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第43-45页 |
| 5.6 本章小结 | 第45-46页 |
| 6 研究结论及讨论 | 第46-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 6.2 研究建议 | 第47页 |
| 6.2.1 优化高管团队 | 第47页 |
| 6.2.2 重视企业创新 | 第47页 |
| 6.2.3 完善内部治理制度 | 第47页 |
| 6.3 研究局限 | 第47-48页 |
| 6.4 未来展望 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |