成长型连锁企业员工敬业度影响因素的实证研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究内容和方法 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第11-13页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 第2章 文献综述 | 第14-27页 |
| 2.1 敬业度的研究综述 | 第14-21页 |
| 2.1.1 敬业度的定义与测量 | 第14-16页 |
| 2.1.2 敬业度的影响因素研究 | 第16-21页 |
| 2.2 成长型连锁企业的研究综述 | 第21-24页 |
| 2.2.1 成长型连锁企业的定义 | 第21-22页 |
| 2.2.2 成长型连锁企业的特点 | 第22-24页 |
| 2.3 相关理论 | 第24-27页 |
| 2.3.1 社会交换理论 | 第24-25页 |
| 2.3.2 激励理论 | 第25-27页 |
| 第3章 影响因素分析与模型构建 | 第27-34页 |
| 3.1 影响因素分析 | 第27-30页 |
| 3.1.1 个人相关因素分析 | 第27页 |
| 3.1.2 工作相关因素分析 | 第27-28页 |
| 3.1.3 组织相关因素分析 | 第28-30页 |
| 3.2 模型构建 | 第30-34页 |
| 3.2.1 变量说明 | 第30-32页 |
| 3.2.2 研究假设 | 第32-34页 |
| 第4章 问卷调研与统计分析 | 第34-58页 |
| 4.1 问卷设计与调研 | 第34-35页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第34-35页 |
| 4.1.2 问卷调研 | 第35页 |
| 4.2 数据统计与分析 | 第35-57页 |
| 4.2.1 信效度分析 | 第35-41页 |
| 4.2.2 样本描述性统计分析 | 第41-45页 |
| 4.2.3 差异性分析 | 第45-46页 |
| 4.2.4 相关性分析 | 第46-47页 |
| 4.2.5 回归分析 | 第47-57页 |
| 4.3 本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 成长型连锁企业员工敬业度的提升策略 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录 | 第67-70页 |
| 攻读学位期间发表论文与研究成果清单 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
