环境不确定性、CEO经验与个性对公司动态能力的影响研究
| 摘要 | 第6-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 目录 | 第10-12页 |
| TABLE OF CONTENTS | 第12-14页 |
| 表格目录 | 第14-17页 |
| 图形目录 | 第17-18页 |
| 主要符号表 | 第18-19页 |
| 1 绪论 | 第19-41页 |
| 1.1 问题提出与研究意义 | 第19-24页 |
| 1.1.1 适者生存——3个案例的启示 | 第19-23页 |
| 1.1.2 研究背景与研究意义 | 第23-24页 |
| 1.2 国内外相关研究进展 | 第24-39页 |
| 1.2.1 动态能力理论源起 | 第24-30页 |
| 1.2.2 概念与维度述评 | 第30-35页 |
| 1.2.3 研究方法与成果述评 | 第35-39页 |
| 1.3 本文主要研究思路与内容 | 第39-41页 |
| 2 理论模型构建 | 第41-64页 |
| 2.1 理论边界设定 | 第41-42页 |
| 2.2 构念特点与维度分析 | 第42-50页 |
| 2.3 前因变量研究 | 第50-59页 |
| 2.3.1 CEO经验与动态能力 | 第51-54页 |
| 2.3.2 CEO个性与动态能力 | 第54-57页 |
| 2.3.3 环境不确定性与动态能力 | 第57-59页 |
| 2.4 CEO经验对环境不确定性与动态能力的调节 | 第59-62页 |
| 2.5 本文研究的理论模型 | 第62-63页 |
| 2.6 本章小结 | 第63-64页 |
| 3 研究设计 | 第64-78页 |
| 3.1 动态能力测量量表开发 | 第64-66页 |
| 3.2 预调研 | 第66-70页 |
| 3.2.1 探索性因子分析 | 第67-69页 |
| 3.2.2 内部一致性信度检验 | 第69-70页 |
| 3.3 正式调研 | 第70-77页 |
| 3.3.1 探索性因子分析 | 第71-74页 |
| 3.3.2 验证性因子分析 | 第74页 |
| 3.3.3 内部一致性信度分析 | 第74-76页 |
| 3.3.4 区分效度与共同方法偏差检验 | 第76-77页 |
| 3.4 本章小结 | 第77-78页 |
| 4 假设检验 | 第78-110页 |
| 4.1 控制变量检验 | 第78-81页 |
| 4.1.1 对被访者性别的检验 | 第78页 |
| 4.1.2 对公司年龄的检验 | 第78-80页 |
| 4.1.3 对公司规模的检验 | 第80-81页 |
| 4.2 主效应检验 | 第81-99页 |
| 4.2.1 对CEO经验的检验 | 第83-89页 |
| 4.2.2 对CEO个性的检验 | 第89-94页 |
| 4.2.3 对环境不确定性的检验 | 第94-99页 |
| 4.3 对CEO经验的调节效应检验 | 第99-105页 |
| 4.4 本章小结 | 第105-110页 |
| 5 结论与展望 | 第110-113页 |
| 5.1 研究结论 | 第110-111页 |
| 5.2 创新点摘要 | 第111-112页 |
| 5.3 研究展望 | 第112-113页 |
| 参考文献 | 第113-129页 |
| 附录A 结果数据表 | 第129-175页 |
| 附录B 结果分析图和调查问卷 | 第175-185页 |
| 攻读博士学位期间科研项目及科研成果 | 第185-186页 |
| 致谢 | 第186-187页 |
| 作者简介 | 第187-188页 |
