| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 引言 | 第10-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的及研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法与创新点 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 主要贡献 | 第15-16页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第16-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第16-20页 |
| 2.1.1 工资理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 激励理论 | 第17-18页 |
| 2.1.3 委托-代理理论 | 第18-19页 |
| 2.1.4 人力资本理论 | 第19-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-28页 |
| 2.2.1 国外文献综述 | 第20-24页 |
| 2.2.2 国内文献综述 | 第24-27页 |
| 2.2.3 文献评述 | 第27-28页 |
| 3 中国建筑业企业发展现状及董事激励的影响机制 | 第28-44页 |
| 3.1 中国建筑业企业发展现状 | 第28-35页 |
| 3.1.1 中国建筑业发展概述 | 第28-29页 |
| 3.1.2 2004-2013建筑业增加值分析 | 第29-31页 |
| 3.1.3 中国建筑业不同类型企业劳动生产率比较 | 第31-35页 |
| 3.2 中国建筑业企业董事激励作用研究 | 第35-44页 |
| 3.2.1 董事激励与劳动生产率的描述性统计及分析 | 第35-39页 |
| 3.2.2 董事激励对企业劳动生产率的影响机制 | 第39-44页 |
| 4 董事激励对企业劳动生产率的实证分析 | 第44-58页 |
| 4.1 模型构建与样本来源 | 第44-45页 |
| 4.1.1 变量选择 | 第44页 |
| 4.1.2 样本来源 | 第44-45页 |
| 4.1.3 模型构建 | 第45页 |
| 4.2 截面数据回归分析 | 第45-47页 |
| 4.3 面板数据回归分析 | 第47-55页 |
| 4.3.1 面板数据变量的平稳性检验 | 第48-49页 |
| 4.3.2 面板数据回归的协整检验 | 第49-50页 |
| 4.3.3 面板数据回归结果及模型选择 | 第50-55页 |
| 4.4 实证小结 | 第55-58页 |
| 4.4.1 截面数据回归分析小结 | 第55-56页 |
| 4.4.2 面板数据分析小结 | 第56-58页 |
| 5 研究结论与政策建议 | 第58-63页 |
| 5.1 研究结论 | 第58-59页 |
| 5.2 政策建议 | 第59-62页 |
| 5.2.1 提高股份制建筑业企业比例,搭建高效的公司治理结构 | 第59页 |
| 5.2.2 优化董事的薪酬结构,规范董事股权激励制度 | 第59-60页 |
| 5.2.3 加强公司董事市场的竞争性,完善董事声誉激励制度 | 第60-61页 |
| 5.2.4 进一步深化上市企业董事薪酬信息披露制度 | 第61-62页 |
| 5.3 研究展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 学位论文数据集 | 第67页 |
