组织社会化、心理资本与员工绩效关系研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
第一章 绪论	第12-29页
·研究背景与意义	第12-13页
·研究目的	第13-14页
·文献综述	第14-29页
·组织社会化	第14-21页
·心理资本	第21-27页
·员工绩效	第27-29页
第二章 研究设计	第29-36页
·研究假设	第29-31页
·组织社会化和员工绩效的关系	第29页
·心理资本和员工绩效的关系	第29-30页
·三个变量之间的关系	第30-31页
·研究模型	第31页
·研究方法	第31页
·文献研究法	第31页
·问卷调查法	第31页
·专家咨询法	第31页
·测量工具	第31-34页
·组织社会化问卷	第31-32页
·心理资本问卷	第32-33页
·员工绩效问卷	第33-34页
·计分方式	第34页
·研究过程	第34-35页
·本章小结	第35-36页
第三章 预测及问卷修订	第36-48页
·研究目的	第36页
·预测	第36-38页
·被试	第36-37页
·测量工具	第37页
·施测方法	第37-38页
·统计分析方法	第38页
·问卷分析及修订	第38-47页
·组织社会化问卷	第38-42页
·心理资本问卷	第42-44页
·员工绩效问卷	第44-47页
·问卷修订结果	第47页
·本章小结	第47-48页
第四章 正式施测及分析	第48-86页
·研究目的	第48页
·正式施测	第48-50页
·被试	第48-50页
·测量工具	第50页
·施测方法	第50页
·统计方法	第50页
·问卷的信效度分析	第50-54页
·组织社会化问卷的信效度分析	第50-52页
·心理资本问卷的信效度分析	第52-53页
·员工绩效量表的信效度分析	第53-54页
·各变量的描述性统计分析	第54-55页
·人口统计变量对各变量的差异性检验	第55-63页
·性别对各变量的差异性检验	第56页
·工龄对各变量的差异性检验	第56-58页
·学历对各变量的差异性检验	第58-60页
·工作种类对各变量的差异性检验	第60-61页
·职位层级对各变量的差异性检验	第61-63页
·各变量之间的相关分析	第63-66页
·组织社会化与员工绩效的相关分析	第63-64页
·心理资本和与员工绩效的相关分析	第64-65页
·组织社会化与心理资本的相关分析	第65-66页
·各变量之间的回归分析	第66-69页
·组织社会化对员工绩效的回归分析	第66-67页
·心理资本对员工绩效的回归分析	第67页
·组织社会化对心理资本的回归分析	第67-69页
·心理资本在组织社会化与员工绩效之间的中介作用	第69-84页
·自信在组织社会化与员工绩效之间的中介作用	第69-73页
·希望在组织社会化与员工绩效之间的中介作用	第73-76页
·乐观在组织社会化与员工绩效之间的中介作用	第76-80页
·坚韧性在组织社会化与员工绩效之间的中介作用	第80-83页
·心理资本在组织社会化与员工绩效之间的中介作用	第83-84页
·研究假设验证结果	第84-85页
·本章小结	第85-86页
第五章 综合讨论与启示	第86-94页
·综合讨论	第86-90页
·组织社会化、心理资本和员工绩效量表的效度和信度	第86-87页
·人口统计变量对各变量的差异性影响	第87页
·组织社会化与员工绩效之间的关系	第87-88页
·心理资本与员工绩效之间的关系	第88页
·组织社会化与心理资本之间的关系	第88-89页
·心理资本在组织社会化和员工绩效之间的中介作用	第89-90页
·对企业的管理启示	第90-93页
·创建学习型文化和学习型组织	第90-91页
·采用差异化的组织社会化方式培育员工心理资本	第91-92页
·关注员工心理资本开发与管理	第92-93页
·本章小结	第93-94页
结论	第94-97页
参考文献	第97-103页
附录 正式施测问卷	第103-106页
攻读硕士学位期间取得的研究成果	第106-107页
致谢	第107-108页
附件	第108页