| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-27页 |
| 第一节 问题的提出 | 第10-11页 |
| 第二节 相关概念 | 第11-15页 |
| 一、医患关系 | 第11页 |
| 二、认知情绪调节方式 | 第11-14页 |
| 三、工作投入 | 第14-15页 |
| 第三节 文献综述 | 第15-24页 |
| 一、医患关系的研究现状 | 第15-18页 |
| 二、认知情绪调节方式的研究现状 | 第18-21页 |
| 三、工作投入的研究现状 | 第21-23页 |
| 四、对已有研究的述评 | 第23-24页 |
| 第四节 研究目的、假设、意义及创新性 | 第24-27页 |
| 一、研究目的 | 第24-25页 |
| 二、研究假设 | 第25页 |
| 三、研究意义 | 第25-26页 |
| 四、研究创新性 | 第26-27页 |
| 第二章 医护人员医患关系、认知情绪调节方式和工作投入的现状研究 | 第27-51页 |
| 第一节 研究目的 | 第27页 |
| 第二节 研究方法与程序 | 第27-29页 |
| 一、研究对象 | 第27页 |
| 二、研究工具 | 第27-29页 |
| 三、研究程序 | 第29页 |
| 第三节 医护人员医患关系现状 | 第29-35页 |
| 一、医护人员医患关系总体状况分析 | 第29-30页 |
| 二、医护人员医患关系在不同人口学变量上的差异 | 第30-35页 |
| 第四节 医护人员认知情绪调节方式现状 | 第35-44页 |
| 一、医护人员认知情绪调节方式总体状况分析 | 第35-36页 |
| 二、医护人员认知情绪调节方式在不同人口学变量上的差异 | 第36-44页 |
| 第五节 医护人员工作投入现状 | 第44-49页 |
| 一、医护人员工作投入总体状况分析 | 第44-45页 |
| 二、医护人员工作投入在不同人口学变量上的差异 | 第45-49页 |
| 第六节 小结 | 第49-51页 |
| 第三章 医护人员医患关系、认知情绪调节方式和工作投入的关系研究 | 第51-59页 |
| 第一节 医护人员医患关系与认知情绪调节方式的相关和回归分析 | 第51-53页 |
| 第二节 医护人员医患关系与工作投入的相关和回归分析 | 第53-54页 |
| 第三节 医护人员认知情绪调节方式与工作投入的相关和回归分析 | 第54-56页 |
| 第四节 医护人员医患关系、认知情绪调节方式对工作投入的预测 | 第56-57页 |
| 第五节 认知情绪调节方式在医患关系和工作投入之间的中介作用 | 第57-58页 |
| 第六节 小结 | 第58-59页 |
| 第四章 讨论 | 第59-72页 |
| 第一节 医护人员医患关系、认知情绪调节方式和工作投入的总体情况 | 第59页 |
| 第二节 医护人员医患关系、认知情绪调节方式和工作投入在人口学变量上的差异 | 第59-68页 |
| 第三节 医护人员医患关系、认知情绪调节方式和工作投入的相关分析 | 第68-70页 |
| 一、医护人员医患关系与认知情绪调节方式的关系 | 第68-69页 |
| 二、医护人员医患关系与工作投入的关系 | 第69页 |
| 三、医护人员认知情绪调节方式与工作投入的关系 | 第69-70页 |
| 第四节 医护人员认知情绪调节方式在医患关系和工作投入上的中介作用 | 第70-72页 |
| 第五章 总结 | 第72-76页 |
| 第一节 结论 | 第72页 |
| 第二节 对提高医护人员工作投入的几点建议 | 第72-74页 |
| 一、医护人员自身 | 第72-73页 |
| 二、医院管理方面 | 第73-74页 |
| 三、家庭方面 | 第74页 |
| 四、政府和大众方面 | 第74页 |
| 第三节 研究的不足和展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 攻读硕士论文学位期间发表的论文和科研成果 | 第86-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
