NT软件公司人才流失问题研究

中文摘要	第3-4页
abstract	第4-5页
第1章 导论	第7-14页
1.1 选题背景与意义	第7-9页
1.2 研究对象与方法	第9-11页
1.3 研究思路与论文框架结构	第11-12页
1.4 本文的贡献	第12-14页
第2章研究的理论基础	第14-18页
2.1 结构模型	第14-16页
2.2 决策理论模型	第16页
2.3 行为突变模型	第16-17页
2.4 人才流失理论述评	第17-18页
第3章NT软件公司人才流失现状及原因分析	第18-29页
3.1 NT软件公司基本情况	第18页
3.2 NT软件公司人才现状分析	第18-21页
3.3 NT软件公司人才流失的调查	第21-29页
第4章NT软件人才流失治理方案优化	第29-46页
4.1 注重薪酬激励方案的优化	第29-38页
4.2 注重职业发展规划	第38-42页
4.3 注重工作氛围的营造	第42-46页
第5章实施NT软件人才流失治理方案的政策措施	第46-53页
5.1 建立人力资源发展规划	第46-48页
5.2 建立科学公正的绩效考核体系	第48-51页
5.3 建立科学的管理制度	第51-53页
第6章结论及研究展望	第53-55页
6.1 结论	第53-54页
6.2 研究展望	第54-55页
参考文献	第55-57页
附件	第57-60页
致谢	第60页