| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 导论 | 第8-13页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.2 研究对象与解决的问题 | 第10页 |
| 1.3 研究方法 | 第10-11页 |
| 1.4 研究框架与思路 | 第11-12页 |
| 1.5 本文的主要贡献 | 第12-13页 |
| 2 薪酬体系相关理论概述 | 第13-23页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第13-15页 |
| 2.2 薪酬理论及方法 | 第15-21页 |
| 2.3 国内研究概述 | 第21-22页 |
| 2.4 国外研究概述 | 第22-23页 |
| 3 ZBX人民医院薪酬体系概况 | 第23-31页 |
| 3.1 医院简介 | 第23-24页 |
| 3.2 ZBX人民医院薪酬体系现状 | 第24-25页 |
| 3.3 薪酬体系取得的成绩 | 第25-27页 |
| 3.4 薪酬体系存在的问题及原因分析 | 第27-31页 |
| 4 ZBX人民医院薪酬体系的优化 | 第31-51页 |
| 4.1 薪酬体系优化的目标 | 第31页 |
| 4.2 薪酬体系优化的原则 | 第31-32页 |
| 4.3 薪酬体系优化的基本思路 | 第32-34页 |
| 4.4 薪酬体系优化方案 | 第34-51页 |
| 5 ZBX人民医院薪酬体系优化方案实施的风险及对策 | 第51-56页 |
| 5.1 实施风险 | 第51-52页 |
| 5.2 实施对策 | 第52-56页 |
| 6 结论 | 第56-58页 |
| 6.1 基本结论 | 第56页 |
| 6.2 局限性 | 第56-57页 |
| 6.3 进一步研究的问题 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-71页 |
| 附录一：ZBX人民医院二级分配方案指导意见 | 第60-62页 |
| 附录二：薪酬满意度调查问卷 | 第62-67页 |
| 附录三：员工薪酬满意度调查问卷分析 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |