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医院人文管理视角下医疗暴力问题探讨

中文摘要第5-7页
Abstract第7-8页
1 前言第9-15页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 国内外研究概况第10-13页
        1.2.1 国外研究概况第10-11页
        1.2.2 国内研究现状分析第11-13页
    1.3 本研究的目的、理论和实践意义第13-14页
        1.3.1 研究目的第13页
        1.3.2 研究的理论和实践意义第13-14页
    1.4 本研究待解决的问题第14-15页
2 概念界定第15-19页
    2.1 医疗暴力的含义第15-16页
    2.2 医院人文管理的概念第16-19页
        2.2.1 人文管理的提出第16-17页
        2.2.2 医院人文管理的特征及定义第17-19页
3 资料与方法第19-21页
    3.1 资料来源第19页
    3.2 研究方法第19-20页
    3.3 数据录入与处理第20-21页
4 医疗暴力事件数据统计结果第21-29页
    4.1 医疗暴力事件发生的区域、时间及医疗机构级别情况第21-24页
        4.1.1 我国各省、自治区、直辖市医疗暴力事件发生情况第21-23页
        4.1.2 我国2000年-2015 年医疗暴力事件发生情况第23页
        4.1.3 发生医疗暴力的医疗机构级别、科室及构成第23-24页
    4.2 医疗暴力事件的原因及导致结果情况及分类第24-29页
        4.2.1 发生医疗暴力事件的原因及构成第24-26页
        4.2.2 医疗暴力的施暴者和受害者情况及构成第26-27页
        4.2.3 医疗暴力造成的人体损伤程度分类及构成第27-29页
5 医疗暴力情况分析与讨论第29-44页
    5.1 医院层面第29-32页
        5.1.1 三级医院发生医疗暴力事件数最多第29-30页
        5.1.2 急诊科最易发生医疗暴力第30-31页
        5.1.3 医患沟通不到位,医务人员服务态度差第31-32页
    5.2 医院与患者层面第32-39页
        5.2.1 不满意诊疗效果第32-34页
        5.2.2 不信任医务人员第34-36页
        5.2.3 患者死亡引发医疗暴力第36-38页
        5.2.4 排队/插队/挂号问题第38页
        5.2.5 处置不及时被打第38页
        5.2.6 侵犯患者隐私第38-39页
    5.3 患者层面第39-40页
        5.3.1 职业医闹打砸医院第39-40页
        5.3.2 患者或家属饮酒第40页
        5.3.3 精神病患者殴打医务人员第40页
    5.4 政府及社会层面第40-42页
        5.4.1 医疗暴力集中发生于顶级医疗资源分布区第40-41页
        5.4.2 医疗暴力发生数量从2013年开始递增第41-42页
    5.5 医疗暴力造成的危害第42-43页
    总结第43-44页
6 人文管理措施解决医疗暴力问题第44-56页
    6.1 情感化管理第44-47页
        6.1.1 平衡患者期望值,提高其满意度第44-45页
        6.1.2 真实、真诚、相互理解的人性化交流模式第45-46页
        6.1.3 医院成立医护人员心理评估及安全疏导委员会第46-47页
    6.2 民主管理第47页
        6.2.1 卫生信息公开,构建“阳光医院”第47页
        6.2.2 尊重患者隐私权第47页
    6.3 自主管理第47-49页
        6.3.1 各专科自主制定防暴、制暴方案第47-48页
        6.3.2 医患双方相互尊重并形成自律性第48-49页
    6.4 人才管理第49-51页
        6.4.1 人才培养管理第49页
        6.4.2 人才收入管理第49-51页
    6.5 文化管理第51-56页
        6.5.1 显性文化管理第51-54页
        6.5.2 隐性文化管理第54-56页
结论第56-57页
参考文献第57-64页
综述 医院人文管理视角下医疗暴力问题研究进展第64-76页
    参考文献第72-76页
致谢第76-77页
作者简介第77页

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