| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景及问题 | 第11-13页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第14-17页 |
| 第二章 文献综述 | 第17-28页 |
| 2.1 人际信任相关研究 | 第17-20页 |
| 2.1.1 人际信任的概念 | 第17-18页 |
| 2.1.2 人际信任的划分维度 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人际信任与创新绩效 | 第19-20页 |
| 2.2 知识共享 | 第20-24页 |
| 2.2.1 知识共享的内涵界定 | 第20-22页 |
| 2.2.2 知识共享的维度划分与测量 | 第22-23页 |
| 2.2.3 知识共享与创新绩效 | 第23-24页 |
| 2.3 团队创新绩效相关研究 | 第24-28页 |
| 第三章 研究假设与研究设计 | 第28-34页 |
| 3.1 研究假设 | 第28-31页 |
| 3.2 研究模型 | 第31页 |
| 3.3 问卷设计 | 第31-34页 |
| 第四章 数据收集及分析 | 第34-44页 |
| 4.1 数据的收集与样本分析 | 第34-35页 |
| 4.2 量表的检验与分析 | 第35-38页 |
| 4.2.1 信度检验 | 第35-36页 |
| 4.2.2 效度检验 | 第36-38页 |
| 4.3 变量的描述性分析 | 第38页 |
| 4.4 变量的相关性分析 | 第38-40页 |
| 4.4.1 控制变量的影响分析 | 第38-39页 |
| 4.4.2 人际信任、知识贡献与创新绩效的相关性分析 | 第39-40页 |
| 4.5 变量的回归分析 | 第40-44页 |
| 第五章 结论及展望 | 第44-48页 |
| 5.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 5.2 管理建议 | 第45-46页 |
| 5.3 研究展望 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-56页 |
| 附录 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-61页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第61-62页 |