辱虐管理对建言行为的影响研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 问题提出 | 第10-11页 |
| 1.3 研究意义 | 第11页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.3.2 实践意义 | 第11页 |
| 1.4 研究内容与方法 | 第11-13页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 主要创新点 | 第13页 |
| 1.6 研究结构 | 第13-15页 |
| 1.7 本章小结 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-29页 |
| 2.1 辱虐管理 | 第16-20页 |
| 2.1.1 破坏性领导 | 第16页 |
| 2.1.2 辱虐管理的定义 | 第16-17页 |
| 2.1.3 辱虐管理的测量 | 第17页 |
| 2.1.4 辱虐管理的前因变量 | 第17-18页 |
| 2.1.5 辱虐管理的结果变量 | 第18-19页 |
| 2.1.6 辱虐管理的作用机制 | 第19-20页 |
| 2.2 建言行为 | 第20-24页 |
| 2.2.1 建言的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 建言的维度与测量 | 第21-22页 |
| 2.2.3 建言行为的前因变量 | 第22-23页 |
| 2.2.4 建言行为的结果变量 | 第23页 |
| 2.2.5 建言行为的发生机制 | 第23-24页 |
| 2.3 同事建言行为 | 第24-25页 |
| 2.3.1 同事建言行为的定义与测量 | 第24页 |
| 2.3.2 同事建言行为的研究现状 | 第24-25页 |
| 2.4 心理所有权 | 第25-26页 |
| 2.4.1 心理所有权的定义与测量 | 第25页 |
| 2.4.2 心理所有权的研究现状 | 第25-26页 |
| 2.5 亲社会动机 | 第26-27页 |
| 2.5.1 亲社会动机的定义与测量 | 第26页 |
| 2.5.2 亲社会动机的研究现状 | 第26-27页 |
| 2.6 文献述评 | 第27-28页 |
| 2.7 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 研究假设 | 第29-36页 |
| 3.1 辱虐管理与建言行为 | 第29页 |
| 3.2 辱虐管理与心理所有权 | 第29-30页 |
| 3.3 心理所有权与建言行为 | 第30-31页 |
| 3.4 心理所有权的中介作用 | 第31-32页 |
| 3.5 亲社会动机的调节作用 | 第32-33页 |
| 3.6 同事建言行为的调节作用 | 第33-34页 |
| 3.7 与上级共事年限的调节作用 | 第34-35页 |
| 3.8 本章小结 | 第35-36页 |
| 第4章 实证研究 | 第36-49页 |
| 4.1 问卷设计 | 第36页 |
| 4.2 研究对象 | 第36-37页 |
| 4.3 变量测量 | 第37-39页 |
| 4.4 数据处理和分析 | 第39-47页 |
| 4.4.1 描述性统计 | 第39-40页 |
| 4.4.2 探索性因子分析 | 第40-41页 |
| 4.4.3 验证性因子分析 | 第41-43页 |
| 4.4.4 信度检验 | 第43页 |
| 4.4.5 同源误差检验 | 第43页 |
| 4.4.6 回归分析 | 第43-47页 |
| 4.5 假设检验结果汇总 | 第47页 |
| 4.6 本章小结 | 第47-49页 |
| 第5章 结论与展望 | 第49-57页 |
| 5.1 研究结果解释 | 第49-52页 |
| 5.1.1 直接作用的解释 | 第49页 |
| 5.1.2 中介作用的解释 | 第49-50页 |
| 5.1.3 调节作用的解释 | 第50-52页 |
| 5.2 研究结果与现有研究结论 | 第52-53页 |
| 5.3 研究结果的管理启示 | 第53-55页 |
| 5.4 研究不足与展望 | 第55-56页 |
| 5.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-65页 |
| 附录 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读硕士学位期间从事的科研工作及取得的成果 | 第68页 |
