| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 一、绪论 | 第11-19页 |
| (一) 选题背景与研究意义 | 第11-13页 |
| 1. 选题背景 | 第11-12页 |
| 2. 研究意义 | 第12-13页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第13-17页 |
| 1. 国内研究现状 | 第13-15页 |
| 2. 国外研究现状 | 第15-17页 |
| (三) 研究思路与方法 | 第17页 |
| 1. 研究思路 | 第17页 |
| 2. 研究方法 | 第17页 |
| (四) 论文的创新与不足 | 第17-19页 |
| 1. 创新之处 | 第17-18页 |
| 2. 不足之处 | 第18-19页 |
| 二、概念界定与理论阐释 | 第19-25页 |
| (一) 基本概念界定 | 第19-21页 |
| 1. 人才 | 第19-20页 |
| 2. 人才资源 | 第20页 |
| 3. 人才队伍建设 | 第20-21页 |
| (二) 人力资本理论 | 第21-22页 |
| 1. 人力资本思想的形成与发展 | 第21-22页 |
| 2. 人力资本的特征 | 第22页 |
| (三) 我国实施人才队伍建设的重要意义 | 第22-25页 |
| 1. 实施人才队伍建设是我国有效应对国际人才竞争的必选之路 | 第22-23页 |
| 2. 实施人才队伍建设是我党加强执政能力建设的客观需要 | 第23页 |
| 3. 实施人才队伍建设是我国实现“全面建成小康社会”宏伟目标的必要条件 | 第23-25页 |
| 三、咸宁市人才队伍建设现状 | 第25-29页 |
| (一) 咸宁市人才队伍概况 | 第25-26页 |
| 1. 人才队伍总量持续增长 | 第25页 |
| 2. 人才结构不断优化 | 第25-26页 |
| 3. 高端人才引进成效初显 | 第26页 |
| 4. 领军人才作用更加彰显 | 第26页 |
| (二) 咸宁市人才队伍建设的主要经验和作法 | 第26-29页 |
| 1. 优化环境抓引进 | 第26-27页 |
| 2. 围绕经济发展抓培才 | 第27页 |
| 3. 立足干事创业抓用才 | 第27-29页 |
| 四、咸宁市人才队伍建设存在的问题及成因 | 第29-33页 |
| (一) 咸宁市人才队伍建设中存在的主要问题 | 第29-30页 |
| 1. 人才总量绝对不足与人才相对过剩的现象同时存在 | 第29页 |
| 2. 人才分布不均与流通不畅的现象同时存在 | 第29页 |
| 3. 人才引进难与流失易的现象同时存在 | 第29-30页 |
| 4. 人才工作机构不全与工作质量不高的现象同时存在 | 第30页 |
| (二) 原因分析 | 第30-33页 |
| 1. 观念欠新 | 第31页 |
| 2. 机制不活 | 第31-32页 |
| 3. 环境欠佳 | 第32页 |
| 4. 投入不足 | 第32-33页 |
| 五、加强咸宁市人才队伍建设的指导思想与对策建议 | 第33-38页 |
| (一) 加强咸宁市人才队伍建设的指导思想 | 第33-35页 |
| 1. 坚持精力投入与财力投入并重 | 第33页 |
| 2. 坚持建优政策与执行政策并重 | 第33页 |
| 3. 坚持引进人才与开发人才并重 | 第33-34页 |
| 4. 坚持建好平台与优化服务并重 | 第34页 |
| 5. 坚持政府引导和市场主导并重 | 第34-35页 |
| (二) 加强咸宁市人才队伍建设的对策建议 | 第35-38页 |
| 1. 提高认识,做好“尊才重智”文章 | 第35页 |
| 2. 广纳英才,做大“招才引智”文章 | 第35-36页 |
| 3. 加快改革,做好“体制创新”文章 | 第36页 |
| 4. 加强培训,做好“培才升能”文章 | 第36-37页 |
| 5. 改善环境,做好“筑巢引凤”文章 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
