| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| 第一节 研究背景及意义 | 第10-13页 |
| 一、研究背景 | 第10-11页 |
| 二、研究意义 | 第11-13页 |
| 第二节 研究目的、研究创新之处、研究方法及技术路线 | 第13-16页 |
| 一、研究目的 | 第13页 |
| 二、研究创新之处 | 第13-14页 |
| 三、研究方法 | 第14-15页 |
| 四、技术路线 | 第15-16页 |
| 第二章 相关概念、相关理论基础及相关文献综述 | 第16-30页 |
| 第一节 相关概念界定及理论基础 | 第16-23页 |
| 一、相关概念界定 | 第16-19页 |
| (一) 高管及高管薪酬 | 第16-17页 |
| (二) 公司绩效 | 第17-18页 |
| (三) 薪酬委员会 | 第18页 |
| (四) 高管自利与高管集体自利 | 第18-19页 |
| 二、相关理论基础 | 第19-23页 |
| (一) 委托代理理论 | 第19-20页 |
| (二) 最优契约论 | 第20-21页 |
| (三) 管理层权力理论 | 第21-22页 |
| (四) 公平理论 | 第22-23页 |
| 第二节 相关文献综述及评述 | 第23-30页 |
| 一、相关文献综述 | 第23-28页 |
| (一) 高管薪酬与公司绩效关系研究 | 第23-24页 |
| (二) 高管薪酬与高管自利的研究 | 第24-25页 |
| (三) 高管-员工薪酬差距与高管自利的研究 | 第25-26页 |
| (四) 高管薪酬与薪酬委员会的研究 | 第26-28页 |
| 二、文献述评 | 第28-30页 |
| 第三章 研究内容与方案 | 第30-37页 |
| 第一节 研究内容 | 第30-37页 |
| 一、研究假设 | 第30-32页 |
| 二、研究模型 | 第32-33页 |
| (一) 高管薪酬自利测量方法 | 第32-33页 |
| (二) 高管薪酬集体自利模型 | 第33页 |
| 三、变量定义 | 第33-36页 |
| (一) 高管薪酬(LnTopPay) | 第33-34页 |
| (二) 企业绩效(Performance) | 第34页 |
| (三) 控制变量选取 | 第34页 |
| (四) 其他变量 | 第34-36页 |
| 四、样本来源与筛选 | 第36-37页 |
| 第四章 实证研究及分析 | 第37-56页 |
| 第一节 描述性统计 | 第37-40页 |
| 第二节 相关性分析 | 第40-42页 |
| 一、高管薪酬变化和员工薪酬变化相关性分析 | 第40-41页 |
| 二、高管薪酬与公司业绩之间相关性分析 | 第41-42页 |
| 第三节 全样本实证检验 | 第42-46页 |
| 一、基础最小二乘回归模型 | 第42-43页 |
| 二、固定效应模型 | 第43页 |
| 三、随机效应模型 | 第43-44页 |
| 四、Hausman检验 | 第44-46页 |
| 第四节 稳健性分析 | 第46-56页 |
| 一、ROA替代的稳健性分析 | 第46-49页 |
| 二、ROE替代的稳健性分析 | 第49-52页 |
| 三、高管薪酬稳健性分析 | 第52-56页 |
| 第五章 结论与建议 | 第56-60页 |
| 第一节 研究的主要结论与分析 | 第56-57页 |
| 第二节 对策建议 | 第57-59页 |
| 一、证监会加强行业监管 | 第57页 |
| 二、规范独立董事薪酬 | 第57-58页 |
| 三、发挥职工监督作用 | 第58-59页 |
| 第三节 研究的局限与未来的展望 | 第59-60页 |
| 一、研究的局限之处 | 第59页 |
| 二、未来的展望 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |