国有中小企业信用担保公司项目经理薪酬体系设计研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 研究思路与研究方法 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 2 理论综述 | 第12-16页 |
| 2.1 薪酬体系设计理论 | 第12页 |
| 2.1.1 最低工资理论 | 第12页 |
| 2.1.2 工资差别理论 | 第12页 |
| 2.1.3 利润分享理论 | 第12页 |
| 2.2 薪酬结构模型 | 第12-16页 |
| 2.2.1 全面薪酬结构模型 | 第12-13页 |
| 2.2.2 3PM薪酬结构模型 | 第13-14页 |
| 2.2.3 宽带薪酬结构模型 | 第14-16页 |
| 3 担保行业项目经理工作研究 | 第16-24页 |
| 3.1 国有中小企业信用担保行业的发展概况 | 第16-21页 |
| 3.1.1 我国担保行业的发展历程 | 第16-18页 |
| 3.1.2 国有中小企业信用担保公司的业务类型 | 第18-19页 |
| 3.1.3 国有担保公司业务流程 | 第19-21页 |
| 3.2 项目经理在担保业务流程中的作用 | 第21-24页 |
| 3.2.1 项目经理的角色分配及岗位职责 | 第21-22页 |
| 3.2.2 项目经理的任职要求的特殊性 | 第22-24页 |
| 4 项目经理薪酬体系现状分析和问题诊断 | 第24-29页 |
| 4.1 国有担保行业项目经理薪酬现状分析 | 第24-27页 |
| 4.1.1 国有担保行业项目经理薪酬总额分析 | 第24-26页 |
| 4.1.2 国有担保行业项目经理薪酬结构分析 | 第26-27页 |
| 4.1.3 国有担保行业项目经理薪酬晋升途径分析 | 第27页 |
| 4.2 国有担保行业项目经理薪酬问题诊断 | 第27-29页 |
| 5 国有中小企业担保公司项目经理的薪酬设计建议 | 第29-39页 |
| 5.1 项目经理的薪酬设计原则 | 第29-30页 |
| 5.1.1 战略导向性原则 | 第29页 |
| 5.1.2 外部竞争性原则 | 第29页 |
| 5.1.3 内部激励性原则 | 第29页 |
| 5.1.4 公平性原则 | 第29-30页 |
| 5.2 薪酬设计的总体框架 | 第30-31页 |
| 5.3 项目经理固定工资和月绩效工资的设计 | 第31-35页 |
| 5.3.1 薪酬调查确定薪酬政策 | 第31页 |
| 5.3.2 岗位评估 | 第31-32页 |
| 5.3.3 岗位工资和月绩效工资设计 | 第32-33页 |
| 5.3.4 工龄工资设计 | 第33-35页 |
| 5.4 年度绩效工资设计 | 第35-37页 |
| 5.4.1 制定年度绩效工资的原因 | 第35页 |
| 5.4.2 年度绩效工资的基数设计 | 第35-37页 |
| 5.5 项目经理的代偿风险成本 | 第37-39页 |
| 5.5.1 不同项目人员对代偿项目的责任分配 | 第37页 |
| 5.5.2 项目经理的代偿风险成本设计 | 第37-39页 |
| 6 结论 | 第39-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
