宁夏隆基宁光仪表有限公司薪酬体系设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-10页 |
| 第一节 选题的背景及研究意义 | 第6页 |
| 第二节 国内外薪酬体系研究综述 | 第6-9页 |
| 第三节 本文的研究思路与结构 | 第9-10页 |
| 第二章 薪酬体系设计的理论基础 | 第10-22页 |
| 第一节 薪酬体系概述 | 第10-12页 |
| 第二节 薪酬体系的设计原理 | 第12-17页 |
| 第三节 薪酬体系设计的影响因素和发展趋势 | 第17-20页 |
| 第四节 隆基宁光公司薪酬体系设计的思路和方法 | 第20-22页 |
| 第三章 隆基宁光公司组织现状与薪酬诊断 | 第22-33页 |
| 第一节 隆基宁光公司概况及组织结构 | 第22-23页 |
| 第二节 隆基宁光公司战略 | 第23-24页 |
| 第三节 隆基宁光公司薪酬体系现状 | 第24-25页 |
| 第四节 隆基宁光公司现行薪酬体系诊断分析 | 第25-33页 |
| 第四章 隆基宁光公司薪酬体系设计 | 第33-53页 |
| 第一节 隆基宁光公司薪酬策略 | 第33-34页 |
| 第二节 隆基宁光公司制定薪酬原则 | 第34-35页 |
| 第三节 隆基宁光公司付薪因素的选择 | 第35-39页 |
| 第四节 隆基宁光公司工作分析 | 第39页 |
| 第五节 隆基宁光公司工作分析岗位评估 | 第39-41页 |
| 第六节 隆基宁光公司岗位等级划分 | 第41-43页 |
| 第七节 薪酬市场调查 | 第43页 |
| 第八节 总体薪酬结构设计 | 第43-51页 |
| 第九节 隆基宁光公司工资总额的变动分析 | 第51-53页 |
| 第五章 隆基宁光公司薪酬体系的实施与管理 | 第53-55页 |
| 第一节 隆基宁光公司薪酬体系的实施 | 第53-54页 |
| 第二节 隆基宁光公司薪酬体系的动态管理 | 第54-55页 |
| 结论 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 个人简介及论文发表情况 | 第61页 |
