| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 第一章 绪论 | 第13-19页 |
| ·研究背景 | 第13-15页 |
| ·现实背景 | 第13-14页 |
| ·理论背景 | 第14-15页 |
| ·研究目的与意义 | 第15-16页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16页 |
| ·研究思路与方法 | 第16-19页 |
| ·研究思路与论文结构 | 第16-18页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| 第二章 文献综述 | 第19-33页 |
| ·工作倦怠理论综述 | 第19-24页 |
| ·工作倦怠的研究历程 | 第19-21页 |
| ·工作倦怠的定义和结构 | 第21-22页 |
| ·工作倦怠的干预研究 | 第22-24页 |
| ·JD-R模型研究综述 | 第24-28页 |
| ·JD-R模型的提出及其理论内涵 | 第24-25页 |
| ·基于JD-R模型的工作倦怠实证研究 | 第25-28页 |
| ·工作投入的理论及相关研究 | 第28-30页 |
| ·工作投入的界定 | 第28-29页 |
| ·工作投入与工作倦怠的JD-R模型相关研究 | 第29-30页 |
| ·职业能力的理论及相关研究 | 第30-33页 |
| ·职业能力的界定 | 第30-31页 |
| ·职业能力与JD-R模型的相关研究 | 第31-33页 |
| 第三章 研究设计 | 第33-39页 |
| ·研究模型与假设 | 第33-35页 |
| ·研究模型 | 第33-34页 |
| ·研究假设 | 第34-35页 |
| ·研究对象 | 第35-36页 |
| ·测量工具 | 第36-37页 |
| ·工作倦怠量表 | 第36页 |
| ·工作要求—资源量表 | 第36页 |
| ·工作投入量表 | 第36-37页 |
| ·职业能力问卷 | 第37页 |
| ·统计分析方法 | 第37-39页 |
| 第四章 实证研究 | 第39-63页 |
| ·研究量表分析 | 第39-44页 |
| ·工作倦怠量表分析 | 第39-40页 |
| ·工作要求—资源量表分析 | 第40-42页 |
| ·职业能力量表分析 | 第42页 |
| ·工作投入量表分析 | 第42-44页 |
| ·量表各变量间的相关分析 | 第44-47页 |
| ·工作要求、工作资源对工作倦怠、工作投入的影响分析 | 第47-48页 |
| ·工作要求对工作倦怠的回归分析 | 第47页 |
| ·工作资源对工作倦怠的回归分析 | 第47-48页 |
| ·工作资源对工作投入的回归分析 | 第48页 |
| ·工作资源对工作要求与工作倦怠的调节作用 | 第48-52页 |
| ·工作自主性对工作要求与工作倦怠的调节作用 | 第48-50页 |
| ·社会支持对工作要求与工作倦怠的调节作用 | 第50-51页 |
| ·分配公平对工作要求与工作倦怠的调节作用 | 第51-52页 |
| ·职业能力在工作资源和工作投入之间的中介作用 | 第52-55页 |
| ·工作资源对职业能力的回归分析 | 第52-53页 |
| ·职业能力对工作投入的回归分析 | 第53页 |
| ·职业能力在社会支持和工作投入间的中介作用 | 第53-54页 |
| ·职业能力在分配公平和工作投入间的中介作用 | 第54-55页 |
| ·基于人.统计变量的工作倦怠和工作投入现状分析 | 第55-57页 |
| ·企业员工的工作倦怠和工作投入描述性统计分析 | 第55页 |
| ·人.统计变量对工作倦怠和工作投入的影响 | 第55-57页 |
| ·研究结果讨论 | 第57-63页 |
| ·工作要求、工作资源对工作倦怠、工作投入的影响分析 | 第57-59页 |
| ·工作资源对工作要求与工作倦怠的调节作用 | 第59-60页 |
| ·职业能力在工作资源和工作投入之间的中介作用 | 第60-63页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第63-67页 |
| ·研究结论与管理建议 | 第63-65页 |
| ·研究结论 | 第63页 |
| ·管理建议 | 第63-65页 |
| ·研究创新点 | 第65页 |
| ·研究不足与展望 | 第65-67页 |
| ·研究不足 | 第65-66页 |
| ·研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-73页 |
| 作者简介 | 第73-75页 |
| 附录 | 第75-81页 |