| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·现实意义 | 第12页 |
| ·研究思路及内容 | 第12-15页 |
| ·研究思路 | 第12-13页 |
| ·研究内容 | 第13-15页 |
| ·本文的创新之处 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 高管薪酬粘性与企业投资行为相关文献回顾 | 第16-22页 |
| ·国外研究综述 | 第16-18页 |
| ·高管薪酬粘性相关文献回顾 | 第16页 |
| ·企业投资行为相关文献回顾 | 第16-17页 |
| ·高管薪酬粘性与企业投资行为相关文献回顾 | 第17-18页 |
| ·国内研究综述 | 第18-22页 |
| ·高管薪酬粘性相关文献回顾 | 第18-20页 |
| ·企业投资行为相关文献回顾 | 第20-21页 |
| ·高管薪酬粘性与企业投资行为相关文献回顾 | 第21-22页 |
| ·国内外研究评述 | 第22页 |
| 第三章 高管薪酬粘性与企业投资行为相关概念与理论基础 | 第22-27页 |
| ·相关概念界定 | 第22-23页 |
| ·高级管理人员 | 第22-23页 |
| ·高管薪酬粘性 | 第23页 |
| ·企业投资 | 第23页 |
| ·理论基础 | 第23-27页 |
| ·委托代理理论 | 第23-24页 |
| ·最优契约理论 | 第24-25页 |
| ·双因素理论 | 第25-26页 |
| ·投资理论 | 第26-27页 |
| 第四章 高管薪酬粘性与企业投资行为理论分析与研究设计 | 第27-34页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第27-30页 |
| ·高管薪酬粘性与企业投资行为 | 第27-28页 |
| ·公司治理水平、高管薪酬粘性与企业投资行为 | 第28-29页 |
| ·市场竞争、高管薪酬粘性与企业投资行为 | 第29-30页 |
| ·样本设计与数据选择 | 第30页 |
| ·变量定义 | 第30-34页 |
| ·模型设置 | 第34页 |
| 第五章 高管薪酬粘性与企业投资行为实证结果与分析 | 第34-42页 |
| ·描述性统计 | 第34-37页 |
| ·相关性分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-41页 |
| ·高管薪酬粘性与企业投资行为 | 第38-39页 |
| ·公司治理水平、高管薪酬粘性与企业投资行为 | 第39-40页 |
| ·市场竞争、高管薪酬粘性与企业投资行为 | 第40-41页 |
| ·稳健性检验 | 第41-42页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第42-45页 |
| ·研究结论 | 第42-43页 |
| ·政策建议 | 第43-44页 |
| ·增强绩效考核力度，规范薪酬制定机制 | 第43页 |
| ·建立完善的公司治理机制，规范管理者的投资动机 | 第43-44页 |
| ·促进有效市场竞争，规范管理者投资动机 | 第44页 |
| ·研究不足与后续展望 | 第44-45页 |
| ·研究局限 | 第44页 |
| ·后续研究方向 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 作者简介 | 第51-52页 |
| 导师评阅表 | 第52页 |