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不同社会职业群体负性情绪调节预期、社会支持、应对方式与工作投入的关系研究

摘要第1-8页
Abstract第8-9页
第一章 绪论第9-13页
 一、问题提出第9-10页
  (一)几种职业群体的职业特点第9-10页
  (二)不同职业群体工作投入研究的重要性及研究现状第10页
 二、研究目的第10-11页
 三、研究意义第11页
  (一)理论意义第11页
  (二)实践意义第11页
 四、研究假设第11-13页
第二章 文献综述第13-26页
 一、负性情绪调节预期的文献综述第13-17页
  (一)负性情绪调节预期的概念界定第13-14页
  (二)负性情绪调节预期的理论第14页
  (三)负性情绪调节预期的测量工具第14-15页
  (四)负性情绪调节预期的研究状况第15-17页
 二、社会支持的文献综述第17-20页
  (一)社会支持的概念界定第17页
  (二)社会支持的分类第17-18页
  (三)社会支持的理论模型第18页
  (四)社会支持的相关研究第18-20页
 三、应对方式的文献综述第20-22页
  (一)应对方式的概念界定第20页
  (二)应对方式的分类与测量第20-21页
  (三)应对方式的相关研究第21-22页
 四、工作投入的文献综述第22-26页
  (一)工作投入的概念界定第22页
  (二)工作投入的理论模型第22-24页
  (三)工作投入的测量工具第24页
  (四)工作投入的相关研究第24-26页
第三章 研究设计第26-32页
 一、概念界定第26页
 二、理论基础第26-28页
  (一)资源保存(COR)理论第26-27页
  (二)社会学习理论第27页
  (三)现象学——相互作用理论第27-28页
 三、研究方法第28页
 四、研究工具第28-29页
  (一)测量工具第28-29页
  (二)统计工具第29页
 五、研究对象第29-32页
第四章 问卷的信效度第32-45页
 一、内部一致性分析第32-33页
  (一)负性情绪调节预期量表第32页
  (二)社会支持第32-33页
  (三)应对方式问卷第33页
  (四)工作投入量表第33页
 二、结构效度的分析第33-34页
 三、聚敛效度第34-41页
  (一)负性情绪调节预期问卷第34-36页
  (二)社会支持问卷第36-38页
  (三)应对方式量表第38-39页
  (四)工作投入问卷第39-41页
 四、区分效度第41-43页
  (一)负性情绪调节预期问卷第41-42页
  (二)社会支持问卷第42页
  (三)应对方式量表第42-43页
  (四)工作投入量表第43页
 五、讨论第43-45页
第五章 研究结果第45-59页
 一、社会支持的跨层级中介效应高层中介变量模型分析第45-50页
  (一)工作投入的零模型第47页
  (二)负性情绪调节预期对工作投入的直接效应c的检验第47-48页
  (三)负性情绪调节预期对社会支持的直接效应a的检验第48-49页
  (四)负性情绪调节预期和社会支持同时对工作投入的作用效应c’和b的检验第49-50页
 二、应对方式的跨层级中介效应低层中介变量模型分析第50-54页
  (一)工作投入与应对方式零模型第50-52页
  (二)负性情绪调节预期对工作投入的直接效应c的检验第52页
  (三)负性情绪调节预期对积极应对的直接效应a的检验第52-53页
  (四)负性情绪调节预期对积极应对、工作投入作用的效应c’和b的检验第53-54页
 三、群体层面变量对工作年限与工作投入之间的调节作用分析第54-58页
  (一)工作投入的零模型第55-56页
  (二)随机回归系数模型第56-57页
  (三)全模型第57-58页
 四、共同方法偏差的程序控制第58-59页
  (一)匿名作答调查问卷第58页
  (二)量表长度的控制第58-59页
第六章 综合讨论第59-63页
 一、社会支持的跨层级中介效应检验第59-60页
 二、应对方式的跨层级中介效应检验第60-61页
 三、群体负性情绪调节预期、群体社会支持的调节作用检验第61-63页
  (一)负性情绪调节预期的正向调节作用第61-62页
  (二)社会支持的负向调节作用第62-63页
结论第63-64页
参考文献第64-72页
附录第72-78页
攻读硕士学位期间所发表的学术论文第78-80页
致谢第80页

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