| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-22页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·文献综述 | 第13-18页 |
| ·国外关于人力资本对企业绩效影响的研究 | 第13-15页 |
| ·国内关于人力资本对企业绩效影响的研究 | 第15-18页 |
| ·国内外研究现状评价 | 第18页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法和研究思路 | 第19-21页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·研究思路 | 第19-21页 |
| ·论文可能的创新之处 | 第21-22页 |
| 第二章 相关概念和理论 | 第22-32页 |
| ·相关概念 | 第22-24页 |
| ·(传统)人力资本 | 第22页 |
| ·信息技术型人力资本 | 第22-23页 |
| ·企业绩效 | 第23-24页 |
| ·相关理论 | 第24-32页 |
| ·人力资本理论 | 第24-27页 |
| ·信息技术型人力资本理论 | 第27-30页 |
| ·企业绩效理论 | 第30-32页 |
| 第三章 信息技术型人力资本对企业绩效影响的理论分析 | 第32-38页 |
| ·信息技术型人力资本是提升企业绩效的关键因素 | 第32-33页 |
| ·信息技术型人力资本对企业绩效的影响机理 | 第33-38页 |
| ·企业信息技术型人力资本促进了新知识的发现、共享与应用 | 第33-34页 |
| ·信息技术型人力资本改善了企业运作流程 | 第34-35页 |
| ·信息技术型人力资本增强了企业应对环境变化的能力 | 第35-36页 |
| ·信息技术型人力资本提高了企业整体效率 | 第36-38页 |
| 第四章 信息技术型人力资本对企业绩效影响的因子分析 | 第38-48页 |
| ·样本选取及数据来源 | 第38页 |
| ·研究设计 | 第38-39页 |
| ·变量的选取和定义 | 第39-41页 |
| ·描述性统计 | 第41-43页 |
| ·信息技术型人力资本对企业绩效影响的因子分析法 | 第43-48页 |
| ·因子分析法的基本原理 | 第43页 |
| ·信息技术型人力资本对企业绩效影响的指标体系建立 | 第43-45页 |
| ·信息技术型人力资本对企业绩效影响的因子分析 | 第45-48页 |
| 第五章 信息技术型人力资本对企业绩效影响的实证分析 | 第48-55页 |
| ·假设的提出 | 第48-49页 |
| ·变量描述性统计 | 第49-50页 |
| ·相关性分析 | 第50-51页 |
| ·信息技术型人力资本对企业绩效的回归分析 | 第51-55页 |
| ·面板单位根和协整检验 | 第52页 |
| ·Hausman检验 | 第52-53页 |
| ·自变量相关性检验 | 第53-54页 |
| ·随机效应面板数据模型参数估计 | 第54-55页 |
| 第六章 结论及建议 | 第55-59页 |
| ·结论 | 第55页 |
| ·建议 | 第55-57页 |
| ·提高信息技术型人力资本在企业中的存量水平 | 第55-56页 |
| ·优化信息技术型人力资本在企业中发挥作用的机制 | 第56-57页 |
| ·增强信息意识，提高企业对信息技术的应用水平 | 第57页 |
| ·研究不足 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 作者简介 | 第63页 |
