| 中文摘要 | 第1-9页 |
| 英文摘要 | 第9-12页 |
| 1 前言 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·问题的提出 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| 2 对象和方法 | 第14-23页 |
| ·研究对象 | 第14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-20页 |
| ·技术路线 | 第20-23页 |
| 3 结果 | 第23-36页 |
| ·基本情况 | 第23页 |
| ·职业倦怠状况 | 第23-29页 |
| ·社会支持得分情况 | 第29页 |
| ·工作满意度得分情况 | 第29页 |
| ·离职倾向得分情况 | 第29页 |
| ·职业倦怠与社会支持、工作满意度和离职倾向的相关关系 | 第29-30页 |
| ·职业倦怠影响因素的多重逐步回归分析 | 第30-32页 |
| ·职业倦怠、工作满意度和离职倾向综合关系的结构模型 | 第32-35页 |
| ·定性访谈 | 第35-36页 |
| 4 讨论 | 第36-43页 |
| ·职工职业倦怠流行现状分析 | 第36-37页 |
| ·不同人口学特征职工职业倦怠的比较 | 第37-38页 |
| ·不同职业相关因素职工职业倦怠的比较分析 | 第38-40页 |
| ·职业倦怠与社会支持、工作满意度和离职倾向的相关性分析 | 第40-41页 |
| ·职业倦怠的影响因素分析 | 第41-42页 |
| ·职业倦怠、工作满意度和离职倾向的结构方程模型分析 | 第42-43页 |
| 5 结论与建议 | 第43-46页 |
| ·结论 | 第43-44页 |
| ·建议 | 第44-46页 |
| ·创新与不足 | 第46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 综述 | 第50-61页 |
| 附录1 | 第61-66页 |
| 附录2 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
