| 目录 | 第1-7页 |
| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第9页 |
| ·国内外研究状况述评 | 第9-11页 |
| ·国外研究状况 | 第9-10页 |
| ·国内研究状况 | 第10-11页 |
| ·研究内容和创新之处 | 第11-12页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·创新之处 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12-13页 |
| 第2章 收入分配的相关理论 | 第13-18页 |
| ·马克思主义收入分配理论 | 第13-15页 |
| ·分配范畴的科学界定 | 第13页 |
| ·马克思主义收入分配理论 | 第13-14页 |
| ·马克思主义收入分配理论的时代价值 | 第14-15页 |
| ·中国特色社会主义收入分配理论 | 第15-18页 |
| ·初次分配和劳动报酬的内涵 | 第15页 |
| ·我国的收入分配制度 | 第15-17页 |
| ·劳动报酬在初次分配中占比的合理性评判 | 第17-18页 |
| 第3章 我国劳动报酬在初次分配中的占比现状及原因分析 | 第18-25页 |
| ·我国劳动报酬在初次分配中的占比现状 | 第18-21页 |
| ·从时间序列看我国劳动报酬占比 | 第18-20页 |
| ·通过国际比较看我国劳动报酬占比 | 第20-21页 |
| ·我国劳动报酬在初次分配中占比偏低的原因 | 第21-25页 |
| ·制度因素导致的劳动报酬占比偏低 | 第21-23页 |
| ·市场机制不完善，劳动力市场缺乏保护 | 第23页 |
| ·政策措施滞后，政府职能发挥不充分 | 第23-24页 |
| ·观念因素导致的劳动报酬占比偏低 | 第24-25页 |
| 第4章 我国劳动报酬在初次分配中比重偏低的消极影响 | 第25-29页 |
| ·对经济的影响 | 第25-26页 |
| ·国内需求拉力不足，削弱经济发展的动力 | 第25页 |
| ·损害劳动者的积极性，影响经济的可持续发展 | 第25-26页 |
| ·影响经济发展方式的转变和产业结构的优化 | 第26页 |
| ·对社会的影响 | 第26-27页 |
| ·对收入分配结构产生不良影响 | 第26-27页 |
| ·激化社会矛盾，不利于社会和谐稳定 | 第27页 |
| ·对其它方面的影响 | 第27-29页 |
| ·影响人民生活水平的提高 | 第27-28页 |
| ·不利于人力资源的积累 | 第28页 |
| ·不利于社会主义和谐社会的建设 | 第28-29页 |
| 第5章 提高我国劳动报酬在初次分配中比重的思路 | 第29-38页 |
| ·提高我国劳动报酬在初次分配中比重的可行性 | 第29-31页 |
| ·工业化转型的不断推进 | 第29页 |
| ·制度安排的公平视角 | 第29-30页 |
| ·社会主义市场经济的不断完善 | 第30页 |
| ·劳动力素质提高的内生机制 | 第30-31页 |
| ·提高我国劳动报酬在初次分配中比重的对策 | 第31-38页 |
| ·更新观念，提高劳动报酬在初次分配中的比重 | 第31-33页 |
| ·深化企业工资分配制度改革，完善劳动报酬支付保障机制 | 第33页 |
| ·建立工资正常增长机制，完善最低工资标准制度 | 第33-34页 |
| ·建立工资集体协商机制，充分发挥工会的作用 | 第34-35页 |
| ·加强立法，完善法规，切实保障劳动者权益 | 第35-36页 |
| ·劳动者提高自身素质，增强维权意识和博弈能力 | 第36-38页 |
| 结论 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文目录 | 第42页 |
