内蒙古创新型人才发展研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-14页 |
| (一) 研究背景和意义 | 第10-11页 |
| 1. 研究背景 | 第10页 |
| 2. 研究意义 | 第10-11页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1. 国外研究现状 | 第11页 |
| 2. 国内研究现状 | 第11-12页 |
| (三) 研究的内容和方法 | 第12-13页 |
| 1. 研究的内容 | 第12页 |
| 2. 研究的方法 | 第12-13页 |
| (四) 研究成果创新之处和不足 | 第13-14页 |
| 1. 论文可能的创新点 | 第13页 |
| 2. 论文的不足 | 第13-14页 |
| 一、内蒙古创新型人才发展现状 | 第14-18页 |
| (一) 完善创新型人才政策措施 | 第14-15页 |
| (二) 着力推动创新型人才发展 | 第15-16页 |
| (三) 搭建创新型人才发展平台 | 第16页 |
| (四) 优化创新型人才发展环境 | 第16-18页 |
| 二、古创新型人才发展中存在的问题及原因分析 | 第18-21页 |
| (一) 内蒙古创新型人才发展中存在的问题 | 第18-19页 |
| 1. 才总量不足 | 第18页 |
| 2. 新型人才紧缺 | 第18-19页 |
| 3. 才结构失衡 | 第19页 |
| (二) 内蒙古创新型人才发展中存在问题的原因分析 | 第19-21页 |
| 1. 制机制改革滞后,人才创新潜力未充分发挥 | 第19页 |
| 2. 新创业平台层次不高,不利于高端人才培养 | 第19页 |
| 3. 才培养模式单一,缺乏多样性和适应性 | 第19-20页 |
| 4. 才引进不足,引进留不住 | 第20-21页 |
| 三、内蒙古创新型人才发展的若干思考 | 第21-35页 |
| (一) 完善创新型人才发展基础 | 第21-23页 |
| 1. 好量与质的关系,推动创新型人才持续发展 | 第21-22页 |
| 2. 高端紧缺人才,提升创新型人才核心竞争力 | 第22页 |
| 3. 技术平台水平,支撑创新型人才研发能力 | 第22-23页 |
| (二) 提升创新型人才管理水平 | 第23-25页 |
| 1. 化人才体制机制,形成创新型人才成长土壤 | 第23-24页 |
| 2. 挥政策和管理优势,助推创新型人才成长 | 第24页 |
| 3. 持市场化方向,提高政府为人才服务的水平 | 第24-25页 |
| (三) 加强创新型人才培养 | 第25-27页 |
| 1. 能力建设为核心,提升人才创新力 | 第25页 |
| 2. 培养模式为突破,提高创新型人才生成率 | 第25-26页 |
| 3. 未来竞争为目标,持续开发创新型人才 | 第26-27页 |
| (四) 优化创新型人才配置使用 | 第27-29页 |
| 1. 握特点规律,合理配置创新型人才 | 第27-28页 |
| 2. 造有利的软硬环境,促进创新型人才资本转化 | 第28页 |
| 3. 注艰苦偏远地区,有效用好创新型人才资源 | 第28-29页 |
| (五) 促进创新型人才合理流动 | 第29-30页 |
| 1. 导人才合理流动,激活创新型人才潜能 | 第29页 |
| 2. 全人才保障制度,解决创新型人才后顾之忧 | 第29-30页 |
| 3. 球性开发人才资源,提升创新型人才国际化水平 | 第30页 |
| (六) 加大创新型人才投入 | 第30-32页 |
| 1. 焦式定向投入,强力扶持人才创新创业 | 第30-31页 |
| 2. 化投入产出比,加快创新型人才成果转化 | 第31页 |
| 3. 强开放式创新,增强创新与全社会的关联 | 第31-32页 |
| (七) 推进创新型文化发展 | 第32-35页 |
| 1. 强文化反思,改造束缚创新思维的传统习俗 | 第32-33页 |
| 2. 造宽松文化氛围,激发创新型人才潜力 | 第33页 |
| 3. 上国际发展步伐,以文化引领创新迈上新高度 | 第33-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 参考文献 | 第36-40页 |
| 致谢 | 第40页 |
