知识员工心理资本对创新绩效的影响机理研究

摘要	第1-6页
Abstract	第6-12页
1 绪论	第12-22页
·研究背景	第12-14页
·现实背景	第12-13页
·理论背景	第13-14页
·研究目的与意义	第14-17页
·研究目的	第14-15页
·理论意义	第15-16页
·实践意义	第16-17页
·研究内容与方法	第17-19页
·研究内容	第17-18页
·研究方法	第18-19页
·技术路线与结构安排	第19-22页
·技术路线	第19-20页
·结构安排	第20-22页
2 文献回顾与述评	第22-55页
·心理资本相关研究	第22-32页
·心理资本的概念	第22-23页
·心理资本的结构维度	第23-26页
·心理资本的影响前因	第26-27页
·心理资本的作用结果	第27-31页
·心理资本研究小结	第31-32页
·工作动机的相关研究	第32-35页
·工作动机的界定	第32页
·工作动机的结构维度	第32-33页
·工作动机的影响前因	第33-34页
·工作动机的结果变量	第34页
·工作动机研究小结	第34-35页
·心理契约理论	第35-43页
·心理契约的概念	第35-38页
·心理契约的结构维度	第38-40页
·心理契约形成的前因	第40页
·心理契约违背和破裂	第40-42页
·心理契约研究小结	第42-43页
·创新绩效相关研究综述	第43-55页
·创新绩效的概念	第43-44页
·创新绩效的测量	第44页
·创新绩效的影响前因	第44-53页
·创新绩效研究小结	第53-55页
3 知识员工心理资本内容结构研究	第55-125页
·知识员工心理资本概念的构建	第55-85页
·研究目的	第55-56页
·研究方法	第56-57页
·理论性抽样	第57-58页
·资料收集	第58-60页
·资料分析	第60-78页
·研究结果的评价	第78-80页
·研究结果的进一步讨论	第80-82页
·研究结果的小结	第82-85页
·知识员工心理资本结构的验证	第85-122页
·预试问卷的编制	第85-88页
·预调研及测量题项精化	第88-91页
·探测性因子分析	第91-98页
·验证性因子分析	第98-122页
·结果与讨论	第122-125页
4 知识员工心理资本对创新绩效的影响机理模型构建	第125-146页
·以往研究的主要贡献及问题	第125页
·本研究探索的方向	第125-126页
·本研究的理论基础	第126-128页
·相关概念定义	第128-131页
·内在动机	第128-129页
·心理契约	第129-130页
·创新绩效	第130-131页
·研究假设与模型	第131-143页
·知识员工心理资本构成维度之间的关系	第131-134页
·知识员工心理资本与心理契约的关系	第134-135页
·知识员工心理资本与内在动机的关系	第135-139页
·心理契约与内在动机的关系	第139-140页
·心理契约与创新绩效的关系	第140-141页
·内在动机与创新绩效的关系	第141-143页
·研究模型构建	第143-146页
5 实证研究	第146-169页
·研究设计	第146-155页
·相关构念的测量	第146-151页
·测量量表检验与修正	第151-155页
·数据分析	第155-166页
·数据描述	第155页
·调查问卷的信度和效度检验	第155-161页
·假设与模型检验	第161-166页
·结果与讨论	第166-169页
6 结论与展望	第169-174页
·主要研究结论	第169-171页
·结论一	第169页
·结论二	第169-170页
·结论三	第170-171页
·本文创新点	第171-172页
·创新点一	第171-172页
·创新点二	第172页
·创新点三	第172页
·研究局限与研究展望	第172-174页
·研究局限	第172-173页
·研究展望	第173-174页
参考文献	第174-197页
附录A 企业知识员工心理资本调查的开放式问卷	第197-199页
附录B 企业知识员工心理资本调查问卷	第199-203页
攻读博士学位期间发表学术论文情况	第203-204页
致谢	第204-205页
作者简介	第205-206页