| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-11页 |
| 1 绪论 | 第11-15页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·DMT 集团背景介绍 | 第12-13页 |
| ·研究的意义 | 第13-14页 |
| ·理论意义 | 第13页 |
| ·实践意义 | 第13-14页 |
| ·研究的目的 | 第14页 |
| ·研究假设 | 第14页 |
| ·创新之处 | 第14-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-25页 |
| ·胜任特征 | 第15-17页 |
| ·胜任特征的研究起源 | 第15页 |
| ·McClelland 对于胜任特征研究的贡献 | 第15页 |
| ·胜任特征概念的定义 | 第15-17页 |
| ·胜任特征模型 | 第17-21页 |
| ·胜任特征模型的概念与内涵 | 第17-18页 |
| ·胜任特征模型的结构理论 | 第18-20页 |
| ·胜任特征模型的应用 | 第20-21页 |
| ·国内外胜任特征相关研究成果概述 | 第21-22页 |
| ·国外胜任特征研究的成果 | 第21页 |
| ·国内胜任特征研究的成果 | 第21-22页 |
| ·中层管理者胜任特征的相关研究 | 第22-23页 |
| ·国外关于中层管理者胜任特征的相关研究 | 第22-23页 |
| ·国内关于中层管理者胜任特征的相关研究 | 第23页 |
| ·本研究相关概念界定 | 第23-25页 |
| ·中层管理者 | 第23-24页 |
| ·制造业国有企业 | 第24-25页 |
| 3 研究方法 | 第25-28页 |
| ·具体的方法 | 第25页 |
| ·文献资料法 | 第25页 |
| ·工作分析访谈 | 第25页 |
| ·BEI | 第25页 |
| ·问卷调查法 | 第25页 |
| ·数量统计法 | 第25页 |
| ·研究目标 | 第25-26页 |
| ·研究流程 | 第26页 |
| ·研究被试 | 第26-27页 |
| ·研究工具 | 第27-28页 |
| ·测量工具 | 第27页 |
| ·统计工具 | 第27-28页 |
| 4 研究一：制造业国有企业中层管理者胜任特征模型的构建 | 第28-40页 |
| ·研究被试 | 第28页 |
| ·研究目的 | 第28页 |
| ·研究过程 | 第28-33页 |
| ·工作分析 | 第29-30页 |
| ·确定绩效标准 | 第30-31页 |
| ·行为事件访谈法选取效标样本 | 第31-32页 |
| ·获取特征数据 | 第32-33页 |
| ·行为事件访谈结果的统计与分析 | 第33-38页 |
| ·访谈长度的数据分析 | 第33页 |
| ·各胜任特征频次分析 | 第33-34页 |
| ·频次的差异比较分析 | 第34-36页 |
| ·相关系数及评分者一致性 | 第36-37页 |
| ·编码信度分析 | 第37-38页 |
| ·开放式问卷结果统计 | 第38-39页 |
| ·制造业国有企业中层管理者胜任特征模型的形成 | 第39-40页 |
| 5 研究二：制造业国有企业中层管理者胜任特征模型的验证 | 第40-54页 |
| ·研究目标 | 第40页 |
| ·研究被试及抽样方法 | 第40页 |
| ·研究程序 | 第40-41页 |
| ·问卷编制的原则 | 第40页 |
| ·确定需要测查的胜任特征项目及问卷的原始项目 | 第40页 |
| ·实施预测 | 第40-41页 |
| ·正式施测 | 第41页 |
| ·统计处理 | 第41页 |
| ·胜任特征模型的验证 | 第41-49页 |
| ·预测问卷的结构 | 第41页 |
| ·预测问卷的项目分析 | 第41-42页 |
| ·预测问卷的探索性因素分析 | 第42-44页 |
| ·正式问卷的探索性因素分析结果 | 第44-48页 |
| ·正式问卷的信度检验 | 第48-49页 |
| ·验证性因素分析 | 第49页 |
| ·对比分析 | 第49-54页 |
| ·制造业国有企业中层管理者胜任特征的性别特点 | 第49-50页 |
| ·制造业国有企业中层管理者胜任特征的工龄特点 | 第50页 |
| ·制造业国有企业中层管理者胜任特征的学历特点 | 第50-52页 |
| ·制造业国有企业中层管理者胜任特征的职务特点 | 第52-54页 |
| 6 分析与讨论 | 第54-60页 |
| ·研究价值 | 第54页 |
| ·关于构建企业中层管理者胜任特征模型的讨论 | 第54-56页 |
| ·构建胜任特征模型的方法 | 第54-55页 |
| ·企业中层管理者胜任特征模型分析 | 第55-56页 |
| ·与管理人员通用胜任特征模型的比较 | 第56-58页 |
| ·关于企业中层管理者胜任特征模型验证的讨论 | 第58-60页 |
| ·自评问卷的编制 | 第58页 |
| ·关于企业中层管理者胜任特征特点的讨论 | 第58-60页 |
| 7 结论 | 第60-61页 |
| ·建立胜任特征模型 | 第60页 |
| ·验证自编问卷 | 第60页 |
| ·与通用胜任特征模型的比较 | 第60页 |
| ·各因素上的差异分析 | 第60-61页 |
| 8 研究不足与展望 | 第61-62页 |
| ·研究不足 | 第61页 |
| ·未来研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 附录一 《制造业国有企业中层管理者行为事件访谈提纲》 | 第65-66页 |
| 附录二 制造业国有企业中层管理者胜任特征开放式问卷 | 第66-67页 |
| 附录三 制造业国有企业中层管理者胜任特征辞典示例 | 第67-68页 |
| 附录四 BEI 编码文本示例 | 第68-69页 |
| 附录五 《制造业国有企业中层管理者胜任特征问卷》（初测版） | 第69-71页 |
| 附录六 《制造业国有企业中层管理者胜任特征问卷》（正式版） | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |
