雇员可雇佣能力与职业成功及其关系研究--基于无边界职业生涯发展的视角

致谢	第1-6页
中文摘要	第6-8页
ABSTRACT	第8-16页
1. 绪论	第16-26页
·选题背景和研究问题	第16-18页
·论文的选题背景	第16-17页
·主要研究问题	第17-18页
·研究的目标、内容和意义	第18-22页
·研究目标和内容	第19页
·研究的意义	第19-22页
·研究方法和技术路线	第22-24页
·主要研究方法	第22页
·研究的技术路线	第22-24页
·研究的结构安排	第24-26页
2. 相关理论及文献综述	第26-48页
·可雇佣能力理论及相关研究	第26-33页
·可雇佣能力的概念界定	第26-28页
·可雇佣能力的构成模型	第28-32页
·可雇佣能力的研究方法	第32-33页
·职业生涯理论及相关研究	第33-46页
·相关概念界定	第33-37页
·职业生涯理论回顾	第37-44页
·职业生涯理论的研究方法	第44-46页
·可雇佣能力与职业成功的关系研究	第46-48页
3. 可雇佣能力与职业成功的研究设计	第48-74页
·研究工具	第48-55页
·可雇佣能力构成维度及量表	第48-51页
·职业成功评价标准及量表	第51-55页
·研究过程及分析	第55-70页
·可雇佣能力量表修正及指标体系构建	第55-58页
·职业成功评价量表及指标体系构建	第58-60页
·正式测试量表质量分析	第60-70页
·调查结果的描述性统计分析	第70-73页
·性别比例分布情况	第70-71页
·年龄结构分布情况	第71页
·学历结构分布情况	第71-72页
·月收入分布情况	第72-73页
·本章小结	第73-74页
4. 职业发展视角的可雇佣能力研究	第74-94页
·职业发展阶段的划分标准	第74-79页
·雇员职业发展目标分析	第74-76页
·职业发展阶段的重新界定	第76-79页
·可雇佣能力动态变化模型构建	第79-89页
·动态可雇佣能力的内涵界定	第79-82页
·可雇佣能力的结构模型及假设	第82-85页
·可雇佣能力变化趋势分析	第85-89页
·可雇佣能力动态模型的拟合	第89-92页
·Logistic增长曲线模型	第89-90页
·模型假设及相关参数	第90-91页
·可雇佣能力动态模型及其平衡条件	第91-92页
·基于logistic模型的回归分析	第92页
·本章小结	第92-94页
5. 无边界职业生涯倾向的职业成功研究	第94-122页
·职业生涯无边界化及其倾向分析	第94-104页
·职业生涯无边界化背景分析	第94-100页
·职业生涯无边界化的内涵	第100-102页
·职业生涯无边界化倾向测量	第102-104页
·无边界职业成功的影响因素分析	第104-120页
·影响因素的相关分析	第104-106页
·影响因素的差异分析	第106-120页
·本章小结	第120-122页
6. 可雇佣能力与职业成功的关系研究	第122-150页
·可雇佣能力与职业成功关系的直接效应分析	第122-128页
·因子分析	第122-125页
·相关分析	第125-126页
·回归分析	第126-128页
·可雇佣能力与职业成功关系的中介效应分析	第128-149页
·逻辑分析	第128-131页
·方差分析	第131-146页
·路径分析	第146-149页
·本章小结	第149-150页
7. 基于职业成功导向的可雇佣能力开发建议	第150-164页
·树立科学职业成功观	第150-155页
·职业成功标准多元化,关注内在的主观感受	第150-151页
·职业成功阶段动态化,关注职业的长远发展	第151-153页
·职业生涯角色的成功,关注工作与家庭和谐	第153-155页
·可雇佣能力开发建议	第155-162页
·可雇佣能力开发主体	第156-158页
·职业成长期的可雇佣能力开发	第158-160页
·职业发展期的可雇佣能力开发	第160-162页
·本章小结	第162-164页
8. 结论和展望	第164-170页
·研究的基本结论	第164-166页
·本研究的创新点	第166-167页
·研究中存在的局限性	第167-168页
·未来的研究方向	第168-170页
参考文献	第170-180页
附录1 可雇佣能力与职业成功的调查问卷(预试版)	第180-184页
附录2 可雇佣能力与职业成功的调查问卷(正式版)	第184-188页
作者简历	第188-192页
学位论文数据集	第192页