新生代员工工作价值观与工作满意度相关性的实证研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 一、研究背景 | 第7-8页 |
| 二、研究的意义 | 第8页 |
| 三、论文研究的思路、结构与方法 | 第8-11页 |
| 第二章 理论基础与文献综述 | 第11-26页 |
| 一、新生代的成长环境与特征 | 第11-14页 |
| 二、工作价值观相关理论 | 第14-18页 |
| 三、工作满意度的相关理论 | 第18-24页 |
| 四、工作价值观与工作满意度关系研究 | 第24-25页 |
| 五、研究评述 | 第25-26页 |
| 第三章 研究设计 | 第26-30页 |
| 一、研究模型与变量说明 | 第26-27页 |
| 二、研究假设的提出 | 第27-28页 |
| 三、问卷设计与调查抽样 | 第28-30页 |
| 第四章 数据统计与实证分析 | 第30-60页 |
| 一、样本基本资料的描述性统计 | 第30-33页 |
| 二、调查问卷的效度、信度检验和描述性统计 | 第33-42页 |
| 三、新生代后员工工作价值观、工作满意度分析 | 第42-55页 |
| 四、新生代员工工作价值观和工作满意度相关性分析 | 第55-59页 |
| 五、研究假设结果汇总 | 第59-60页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第60-65页 |
| 一、研究结论 | 第60页 |
| 二、人力资源管理建议 | 第60-63页 |
| 三、本研究的创新点、局限性与展望 | 第63-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第72页 |
