| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| 一、研究背景 | 第7页 |
| 二、相关研究综述 | 第7-11页 |
| 三、研究的目的和意义 | 第11-13页 |
| 四、研究内容和研究方法 | 第13-15页 |
| 五、创新点和研究难点 | 第15-16页 |
| 第二章 相关理论基础 | 第16-32页 |
| 一、人力资源价值链 | 第16-20页 |
| 二、人力资源信息与信息化 | 第20-32页 |
| 第三章 企业人力资源信息利用的现状、价值实现的制约因素与成因 | 第32-38页 |
| 一、企业人力资源信息利用的现状 | 第32-34页 |
| 二、人力资源信息利用价值实现的制约因素 | 第34-36页 |
| 三、人力资源信息利用价值实现障碍的成因 | 第36-38页 |
| 第四章 价值实现视角下的企业人力资源信息利用对策 | 第38-57页 |
| 一、信息及其利用在企业人力资源管理中的必要性 | 第38-43页 |
| 二、企业人力资源信息利用价值实现的对策 | 第43-57页 |
| 第五章 企业人力资源信息利用的案例分析 | 第57-72页 |
| 一、JSST股份有限公司的人力资源信息利用 | 第57-65页 |
| 二、MNJ屋面系统(NJ)有限公司的人力资源信息利用 | 第65-69页 |
| 三、SWOT分析在企业人力资源信息系统选择中的应用 | 第69-72页 |
| 第六章 结论与展望 | 第72-74页 |
| 一、研究结论 | 第72页 |
| 二、研究中存在的局限和今后努力方向 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-79页 |
| 附录 | 第79-87页 |
| 致谢 | 第87页 |
