| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 绪论 | 第10-21页 |
| 1、研究背景 | 第10-11页 |
| 2、研究意义、目的和技术路线 | 第11-13页 |
| ·理论意义 | 第11-12页 |
| ·实践意义 | 第12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究技术路线 | 第13页 |
| 3、国内外研究综述 | 第13-21页 |
| ·国外研究综述 | 第13-16页 |
| ·国内研究综述 | 第16-21页 |
| 第一章 相关概念界定、理论依据 | 第21-28页 |
| ·相关概念界定 | 第21-24页 |
| ·民营医院 | 第21页 |
| ·临床科室及科室主任 | 第21-22页 |
| ·人才 | 第22页 |
| ·人才群体 | 第22-23页 |
| ·人才群体结构 | 第23-24页 |
| ·理论依据 | 第24-28页 |
| ·系统理论 | 第24-25页 |
| ·人才知能结构理论 | 第25-28页 |
| 第二章 研究设计和实施 | 第28-50页 |
| ·研究步骤 | 第28页 |
| ·研究方法 | 第28-29页 |
| ·建立评价体系的基本原则 | 第29-31页 |
| ·临床科室主任群体结构评价要素的确定 | 第31-36页 |
| ·临床科室主任群体结构评价要素选择 | 第31-33页 |
| ·一级要素在本研究领域中的含义 | 第33-35页 |
| ·民营医院临床科室主任群体结构是动态平衡的 | 第35-36页 |
| ·临床科室主任群体结构要素权重的确定过程 | 第36-48页 |
| ·咨询专家的选择 | 第36页 |
| ·专家信度评价 | 第36-38页 |
| ·要素权重值形成的过程 | 第38-46页 |
| ·评价体系的构成 | 第46-48页 |
| ·民营医院临床科室主任群体结构现状调查问卷编制 | 第48-50页 |
| ·设计问卷方法 | 第48页 |
| ·测评指标的量化 | 第48-49页 |
| ·调查对象 | 第49页 |
| ·问卷发放 | 第49页 |
| ·数据的整理与录入 | 第49-50页 |
| 第三章 昆明市民营医院临床科室主任群体结构现状及评价分析 | 第50-63页 |
| ·民营医院临床科室主任群体外显结构现状及评价分析 | 第50-53页 |
| ·年龄结构 | 第50-51页 |
| ·学历结构 | 第51-52页 |
| ·职称结构 | 第52-53页 |
| ·民营医院临床科室主任群体内隐结构现状及评价分析 | 第53-60页 |
| ·个性结构 | 第54-55页 |
| ·能力结构 | 第55-57页 |
| ·素质结构 | 第57-58页 |
| ·意识结构 | 第58-59页 |
| ·知识结构 | 第59-60页 |
| ·民营医院临床科室主任群体结构存在的问题 | 第60-63页 |
| ·年龄结构中46-50人数偏少,50岁以上人数居多 | 第60页 |
| ·学历结构以本科为主,高学历人才不足 | 第60-61页 |
| ·职称结构成桶型均等分布,主任医师职称人数相对偏少 | 第61页 |
| ·个性结构主要表现为协作精神等多要素不足的结构现状 | 第61页 |
| ·能力结构呈现出以医疗业务能力为主体的结构现状 | 第61页 |
| ·素质结构呈现以身体素质要素不合理的结构现状 | 第61-62页 |
| ·意识观念结构呈现出以服务意识为主的结构 | 第62页 |
| ·知识结构偏重专业类知识,缺乏相关学科知识的学习 | 第62-63页 |
| 第四章 昆明市民营医院临床科室主任群体结构不合理的原因及优化对策 | 第63-76页 |
| ·民营医院临床科室主任群体结构不尽合理的主要原因 | 第63-67页 |
| ·民营医院缺少长远的人力资源规划战略 | 第63页 |
| ·民营医院对中青年骨干吸引力弱 | 第63-64页 |
| ·民营医院对人才培养缺乏长远规划 | 第64-65页 |
| ·民营医院不重视学术科研 | 第65页 |
| ·科室主任的综合素质能力考核项目单一 | 第65-66页 |
| ·任务导向型的医院文化降低内部凝聚力 | 第66页 |
| ·民营医院欠缺公平明确的政策扶持 | 第66-67页 |
| ·民营医院临床科室主任群体结构优化对策 | 第67-76页 |
| ·人力资源规划战略 | 第67-69页 |
| ·科学合理的人才选拔机制 | 第69-70页 |
| ·建立民营医院临床科室主任人才培养机制 | 第70-71页 |
| ·创造学术科研条件,促进科研能力的提升 | 第71-72页 |
| ·完善的素质能力考评内容 | 第72页 |
| ·培养科室主任“主人翁”精神 | 第72-73页 |
| ·给予民营医院明确的政策支持 | 第73-76页 |
| 附录一：民营医院临床科室主任群体结构要素专家咨询表 | 第76-79页 |
| 附录二：民营医院临床科室主任群体结构要素权重专家咨询表 | 第79-84页 |
| 附录三：民营医院临床科室主任自评调查表 | 第84-88页 |
| 附录四：医务人员对临床科室主任群体各要素评价调查表 | 第88-92页 |
| 参考文献 | 第92-95页 |
| 致谢 | 第95页 |
