| 中文摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-12页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| ·适应性绩效相关文献回顾 | 第12-18页 |
| ·适应性绩效概念的来源 | 第12页 |
| ·适应性绩效概念的界定 | 第12-13页 |
| ·适应性绩效的维度结构 | 第13-15页 |
| ·适应性绩效的测量方法 | 第15页 |
| ·适应性绩效的影响因素研究 | 第15-18页 |
| ·成长需求相关概念 | 第18-20页 |
| ·成长需求的定义 | 第18页 |
| ·成长需求的相关研究 | 第18-20页 |
| 3 问题的提出与研究假设 | 第20-24页 |
| ·研究目的 | 第20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究假设的提出 | 第21-22页 |
| ·研究的流程 | 第22页 |
| ·统计软件和研究方法 | 第22-24页 |
| 4 员工适应性绩效表现与其态度和行为的关系研究 | 第24-36页 |
| ·研究目的 | 第24页 |
| ·研究对象 | 第24-25页 |
| ·研究工具 | 第25页 |
| ·统计方法 | 第25页 |
| ·相关变量解释 | 第25-27页 |
| ·组织认同的结构及其影响因素 | 第25-26页 |
| ·创新行为的测量及其影响因素 | 第26-27页 |
| ·研究结果 | 第27-32页 |
| ·员工适应性绩效问卷的探索性因素分析结果 | 第27页 |
| ·员工适应性绩效问卷的信效度分析 | 第27-28页 |
| ·组织认同问卷的质量分析 | 第28-30页 |
| ·创新行为问卷的质量分析 | 第30页 |
| ·适应性绩效与组织认同之间的相关分析 | 第30-31页 |
| ·适应性绩效对组织认同预测作用的回归分析 | 第31页 |
| ·适应性绩效与创新行为之间的相关分析 | 第31-32页 |
| ·适应性绩效对创新行为预测作用的回归分析 | 第32页 |
| ·分析讨论 | 第32-36页 |
| 5 员工成长需求强度在适应性绩效与创新行为间的调节效应 | 第36-42页 |
| ·研究目的 | 第36页 |
| ·研究工具 | 第36页 |
| ·统计方法 | 第36页 |
| ·研究结果 | 第36-40页 |
| ·成长需求问卷质量分析 | 第36页 |
| ·各研究变量的描述性统计 | 第36-37页 |
| ·以压力与应急处理为自变量 | 第37-38页 |
| ·以岗位持续学习为自变量 | 第38-39页 |
| ·以创新性问题解决为自变量 | 第39-40页 |
| ·以适应性绩效整体为自变量 | 第40页 |
| ·讨论与分析 | 第40-42页 |
| 6 人口统计学变量差异研究 | 第42-48页 |
| ·研究目的 | 第42页 |
| ·研究被试 | 第42页 |
| ·研究方法 | 第42页 |
| ·研究结果 | 第42-45页 |
| ·基于员工性别的差异比较 | 第42页 |
| ·基于年龄的差异比较 | 第42-44页 |
| ·基于教育程度的差异比较 | 第44页 |
| ·基于工作年限的差异比较 | 第44-45页 |
| ·讨论与分析 | 第45-48页 |
| 7 研究结论与展望 | 第48-50页 |
| ·结论 | 第48页 |
| ·研究不足与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第57-58页 |