| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 一、背景及意义 | 第8-9页 |
| 二、本文的主要研究内容 | 第9页 |
| 三、本文的研究方法 | 第9-11页 |
| 第二章 企业雇佣关系管理理论与实践特点 | 第11-24页 |
| 一、企业雇佣关系管理基本理论 | 第11-16页 |
| (一) 企业雇佣关系的概念和功能 | 第11-12页 |
| (二) 企业雇佣关系的相关理论 | 第12-16页 |
| 二、民营企业雇佣关系管理的实践特点 | 第16-24页 |
| (一) 民营企业高度集中的权力结构 | 第16-18页 |
| (二) 民营企业能力与关系并存的用人观 | 第18-20页 |
| (三) 民营企业员工的凝聚力 | 第20页 |
| (四) 民营企业雇佣关系的缺陷 | 第20-24页 |
| 第三章 民营企业雇佣关系管理存在的问题及解决方案 | 第24-55页 |
| 一、民营企业雇佣关系管理问卷调查及结论 | 第24-28页 |
| (一) 民营企业雇佣关系管理问卷 | 第24-28页 |
| 二、民营企业雇佣关系管理的主要问题分析 | 第28-38页 |
| (一) 雇佣关系下绩效考核的主要问题和影响 | 第28-32页 |
| (二) 雇佣关系下薪酬管理的主要问题与影响 | 第32-34页 |
| (三) 雇佣关系下职业生涯管理的主要问题与影响 | 第34-38页 |
| 三、民营企业雇佣关系管理存在问题的解决方案 | 第38-55页 |
| (一) 缓和及解决绩效考核问题的解决方案 | 第38-45页 |
| (二) 缓和及解决薪酬管理问题的解决方案 | 第45-47页 |
| (三) 缓解和解决民营企业职业生涯管理问题的解决方案 | 第47-55页 |
| 第四章 C-BONS案例分析 | 第55-57页 |
| 一、公司的行业背景及发展历史 | 第55页 |
| 二、C-BONS雇佣关系管理中存在的不足 | 第55-56页 |
| 三、C-BONS缓解与解决雇佣关系问题的解决办法 | 第56-57页 |
| 第五章 结论与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |