企业成长中的人力资源管理创新
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-20页 |
| ·问题的提出 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状 | 第12-16页 |
| ·本文的研究方法和创新点 | 第16-18页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第18-20页 |
| 2 相关理论基础 | 第20-29页 |
| ·企业成长理论 | 第20-22页 |
| ·企业进化理论 | 第22-24页 |
| ·动态创新管理理论 | 第24-26页 |
| ·协同发展理论 | 第26-29页 |
| 3 企业成长阶段及人力资源创新动力机制 | 第29-49页 |
| ·企业成长各阶段分析 | 第29-35页 |
| ·企业成长"拐点"分析 | 第35-37页 |
| ·各阶段人力资源管理状况 | 第37-42页 |
| ·人力资源管理创新动力机制 | 第42-49页 |
| 4 企业成长各阶段人力资源管理创新模式 | 第49-66页 |
| ·人力资源管理创新模式 | 第49-50页 |
| ·初创期的人力资源管理创新模式 | 第50-53页 |
| ·快速成长期人力资源管理创新模式 | 第53-56页 |
| ·发展稳定期人力资源管理创新模式 | 第56-66页 |
| 5 海尔成长中的人力资源管理创新 | 第66-77页 |
| ·海尔简介 | 第66页 |
| ·海尔的发展历程 | 第66-68页 |
| ·海尔的人力资源管理创新 | 第68-75页 |
| ·海尔给中国企业的启示 | 第75-77页 |
| 6 结论与展望 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读硕士期间主要成果 | 第80-81页 |
| 主要参考文献 | 第81-84页 |