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女性承继条件下家族企业的默会知识传承研究

摘要第1-7页
Abstract第7-10页
目录第10-14页
第1章 绪论第14-23页
   ·研究背景第14-16页
   ·研究目标与意义第16-17页
     ·研究目标第16页
     ·研究意义第16-17页
   ·研究内容与方法第17-23页
     ·研究内容第17-19页
     ·研究方法第19-20页
     ·技术路线第20-22页
     ·研究创新点与难点第22-23页
第2章 研究回顾第23-42页
   ·基本概念与相关界定第23-26页
     ·家族企业定义第23-24页
     ·家族企业代际传承第24-26页
   ·家族企业代际传承主要影响因素评述第26-28页
     ·国外家族企业代际传承影响因素研究第26-28页
     ·国内家族企业代际传承影响因素研究第28页
   ·传统家族文化对企业管理的影响研究前沿第28-31页
     ·传统家族文化是我国家族企业管理的主要文化根基第29页
     ·家族企业传承中传统家族文化与现代管理文化之间的冲突第29-31页
   ·女性企业家研究前沿第31-33页
     ·女性领导相关理论第31-32页
     ·女性企业家领导风格第32-33页
   ·家族企业女性承继研究前沿第33-40页
     ·传承前准备阶段第34-36页
     ·传承中过渡阶段第36-38页
     ·接班后“二次创业”阶段第38-40页
   ·研究回顾综合评述第40-42页
第3章 女性承继条件下代际传承要素识别第42-61页
   ·问题的提出第42页
   ·理论基础与分析第42-46页
     ·家族企业代际传承要素研究的演进第43-44页
     ·女性领导力研究的梳理第44-46页
   ·基于内容分析法的研究设计第46-47页
   ·传承要素识别第47-57页
     ·研究范围与抽样第47-48页
     ·确定分析单元第48页
     ·构建类目表第48-52页
     ·编码过程第52-53页
     ·内容分析结果第53-57页
   ·默会知识在代际传承中的重要性第57-61页
     ·研究结论与讨论第57-59页
     ·默会知识的重要性第59-61页
第4章 默会知识传承研究构思与方案设计第61-66页
   ·默会知识传承效果影响因素模型构建第61-62页
   ·默会知识传承效果影响因素研究假设第62-66页
     ·知识发送者/现任者因素第62-63页
     ·知识接收者/继任者因素第63-64页
     ·默会知识传承情境因素第64-65页
     ·默会知识中家族成员情境因素第65-66页
第5章 问卷调研与统计结果第66-81页
   ·变量测量与量表构成第66-69页
     ·因变量的测量第66-67页
     ·自变量的测量第67-68页
     ·量表构成第68-69页
   ·调研情况说明第69-70页
     ·调研对象说明第69页
     ·问卷的设计第69页
     ·问卷的发放与回收第69-70页
   ·统计数据信度与效度检验第70-75页
     ·效度检验第71-74页
     ·信度检验第74-75页
   ·研究对象描述性统计分析第75-77页
   ·默会知识传承情况分析第77-78页
   ·默会知识传承效果的回归分析第78-81页
第6章 实证分析结果讨论第81-87页
   ·实证研究发现与讨论第81-84页
     ·企业家传承意愿与默会知识传承效果第81-82页
     ·企业家知识传递能力与默会知识传承第82页
     ·女性继承人继任意愿与默会知识传承第82-83页
     ·关系信任与默会知识传承第83页
     ·家族成员角色认同与默会知识传承第83-84页
   ·女性承继条件下家族企业代际传承建议第84-87页
     ·尽早确定女性后代继承资格,制定传承计划第84页
     ·增强家族企业现任者的知识转移能力与意愿第84-85页
     ·强化家族企业继任者接收知识的使命感和能力第85-86页
     ·建立适合知识转移的家族氛围与企业环境第86-87页
第7章 主要结论与展望第87-90页
   ·主要结论第87-88页
   ·研究意义第88-89页
   ·研究不足与展望第89-90页
参考文献第90-97页
附录 默会知识代际传承效果影响因素调查问卷第97-101页
攻读学位期间发表的学术论文第101-102页
致谢第102-103页

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