基于职位分析的A公司薪酬方案设计
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| ·研究背景和意义 | 第8-9页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-12页 |
| ·薪酬设计基本理论研究现状 | 第9-10页 |
| ·薪酬方案研究现状 | 第10-12页 |
| ·薪酬方案设计比较与难点 | 第12页 |
| ·研究方法及思路 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·研究思路 | 第12-14页 |
| 2 A公司薪酬方案现状与存在问题分析 | 第14-20页 |
| ·A公司简介及职位特点 | 第14-15页 |
| ·A公司基本情况 | 第14页 |
| ·A公司职位特点 | 第14-15页 |
| ·A公司薪酬方案问卷调查 | 第15-17页 |
| ·调查问卷发放与收集 | 第15-16页 |
| ·调查数据的整理分析 | 第16-17页 |
| ·A公司薪酬方案中存在的问题 | 第17-20页 |
| 3 A公司薪酬方案设计 | 第20-29页 |
| ·薪酬方案设计思路 | 第20-22页 |
| ·薪酬水平分析 | 第20页 |
| ·薪酬方案及设计方法的选择 | 第20页 |
| ·薪酬结构的改革 | 第20-21页 |
| ·薪酬方案总体构想 | 第21-22页 |
| ·薪酬方案制定过程中的问题和难点 | 第22-25页 |
| ·薪酬方案制定总体过程 | 第22页 |
| ·薪酬方案制定总体过程的问题分析 | 第22-23页 |
| ·薪酬方案制定过程中的难点 | 第23-25页 |
| ·宽带薪酬级别设计 | 第25-27页 |
| ·职位级别的形成 | 第25-26页 |
| ·宽带薪酬方案的构建 | 第26-27页 |
| ·薪酬方案应用举例说明 | 第27-29页 |
| ·职位薪点值的确定 | 第27-28页 |
| ·职位参考薪酬额的确定 | 第28页 |
| ·职位实际所得薪酬 | 第28-29页 |
| 4 新方案的成效以及方案设计的反思 | 第29-35页 |
| ·新改进的薪酬方案成效 | 第29-32页 |
| ·绩效与薪酬紧密挂钩 | 第29-31页 |
| ·员工参与度增强 | 第31页 |
| ·员工满意度较高 | 第31-32页 |
| ·薪酬方案导入反馈 | 第32-35页 |
| ·导入过程中的问题 | 第32页 |
| ·有待改进建议 | 第32-35页 |
| 结论 | 第35-36页 |
| 附录A 调查问卷样本 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
