工作价值观对新生代农民工离职倾向的影响--传统性的调节作用
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的和意义 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究框架 | 第11-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-24页 |
| ·工作价值观 | 第13-15页 |
| ·工作价值观的概念 | 第13页 |
| ·国内外工作价值观的定义和维度划分 | 第13-15页 |
| ·新生代农民工 | 第15-18页 |
| ·新生代农民工的概念 | 第15-16页 |
| ·新生代农民工的特点 | 第16-17页 |
| ·新生代农民工的工作价值观 | 第17-18页 |
| ·离职倾向 | 第18-19页 |
| ·离职倾向的概述 | 第18页 |
| ·离职倾向的维度划分 | 第18-19页 |
| ·离职倾向的前因变量研究 | 第19页 |
| ·传统性 | 第19-21页 |
| ·传统性及传统文化价值 | 第19-20页 |
| ·传统性的维度划分 | 第20页 |
| ·传统性调节作用的相关研究 | 第20-21页 |
| ·基于传统性下的人力资源管理探究 | 第21-24页 |
| ·人力资源管理模式的概念 | 第21-22页 |
| ·传统性在管理中的表现 | 第22-24页 |
| 第3章 研究设计 | 第24-27页 |
| ·研究模型 | 第24页 |
| ·研究假设 | 第24页 |
| ·研究样本 | 第24-25页 |
| ·测量工具 | 第25页 |
| ·工作价值的测量 | 第25页 |
| ·传统性的测量 | 第25页 |
| ·离职倾向的测量 | 第25页 |
| ·问卷发放和回收 | 第25-26页 |
| ·工作价值观的探索性分析 | 第26-27页 |
| 第4章 数据分析 | 第27-40页 |
| ·描述性分析 | 第27-29页 |
| ·人口统计变量的描述性分析 | 第27-28页 |
| ·研究变量的描述性统计分析 | 第28-29页 |
| ·信度分析 | 第29页 |
| ·效度分析 | 第29-30页 |
| ·方差分析 | 第30-37页 |
| ·基于性别的单因素方差分析 | 第30-32页 |
| ·基于学历的单因素方差分析 | 第32-33页 |
| ·基于工作年限的单因素方差分析 | 第33-35页 |
| ·基于本企业工作年限的单因素方差分析 | 第35-36页 |
| ·员工户籍所属区域的单因素方差分析 | 第36-37页 |
| ·相关分析 | 第37-38页 |
| ·回归分析 | 第38-39页 |
| ·工作价值对离职倾向的回归分析 | 第38-39页 |
| ·传统性的调节作用 | 第39页 |
| ·小结 | 第39-40页 |
| 第5章 案例研究 | 第40-47页 |
| ·M工业园区基本概况 | 第40-41页 |
| ·M工业园区管理状况描述 | 第41-44页 |
| ·M工业园区管理问题分析及建议 | 第44-47页 |
| 第6章 结论与讨论 | 第47-52页 |
| ·研究结论 | 第47-48页 |
| ·实践启示 | 第48-50页 |
| ·不足与展望 | 第50-52页 |
| ·研究局限 | 第50页 |
| ·研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57-58页 |
| 附件 | 第58页 |
