| 摘要 | 第1-4页 |
| abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-13页 |
| ·研究的背景及意义 | 第7-9页 |
| ·研究的对象与方法 | 第9-10页 |
| ·研究思路与框架 | 第10-11页 |
| ·论文的主要贡献 | 第11-13页 |
| 第2章 相关理论综述 | 第13-22页 |
| ·绩效管理理论 | 第13-16页 |
| ·绩效管理体系及方法 | 第16-22页 |
| 第3章 乌海YT煤化公司绩效管理体系现状及问题研究 | 第22-38页 |
| ·乌海YT煤化公司概况 | 第22-29页 |
| ·乌海YT煤化公司绩效管理现状及问题 | 第29-35页 |
| ·公司绩效管理问题产生原因分析 | 第35-38页 |
| 第4章 乌海YT煤化公司绩效管理体系设计 | 第38-54页 |
| ·绩效管理体系设计思路及步骤 | 第38-43页 |
| ·绩效管理体系的建立 | 第43-46页 |
| ·工作计划与绩效指标制定 | 第46-49页 |
| ·绩效跟踪与指标调整 | 第49-50页 |
| ·绩效考核结果分析与控制 | 第50-51页 |
| ·绩效考核反馈与申诉 | 第51-54页 |
| 第5章 乌海YT煤化公司绩效管理体系的实施保障 | 第54-62页 |
| ·组织保障 | 第54-55页 |
| ·制度保障 | 第55-58页 |
| ·企业文化氛围保障 | 第58-60页 |
| ·适时调整完善绩效管理体系 | 第60-62页 |
| 第6章 结论 | 第62-64页 |
| ·主要结论 | 第62-63页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-68页 |