中国IT企业技术人员胜任特征研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-19页 |
| ·研究背景和问题的提出 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究问题的提出 | 第12页 |
| ·国内外研究成果文献综述 | 第12-16页 |
| ·国外研究成果综述 | 第12-14页 |
| ·国内研究成果综述 | 第14-16页 |
| ·研究内容与方法 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-19页 |
| 2 基本概念的界定 | 第19-26页 |
| ·胜任特征的界定 | 第19-23页 |
| ·胜任特征的涵义 | 第19-20页 |
| ·胜任特征的结构 | 第20-23页 |
| ·IT 企业技术人员的界定 | 第23-25页 |
| ·IT 企业的界定 | 第23-24页 |
| ·IT 企业技术人员的特征 | 第24-25页 |
| ·IT 企业技术人员胜任特征的界定 | 第25-26页 |
| 3 IT 企业技术人员胜任特征量表的设计 | 第26-44页 |
| ·IT 企业技术人员胜任特征基本要素的获取 | 第26-35页 |
| ·资料库的建立 | 第26-28页 |
| ·IT 企业技术人员胜任特征的词频分析 | 第28-35页 |
| ·IT 企业技术人员胜任特征基本要素体系的建立 | 第35-42页 |
| ·IT 企业技术人员胜任特征量表的形成 | 第42-44页 |
| 4 IT 企业技术人员胜任特征的问卷调查研究 | 第44-53页 |
| ·问卷调查设计与实施 | 第44-46页 |
| ·调查方式的选择 | 第44页 |
| ·调查样本与调查对象的选择 | 第44-45页 |
| ·数据分析方法的选择 | 第45-46页 |
| ·调查对象研究 | 第46-48页 |
| ·个人特征变量对IT 企业技术人员胜任特征的影响 | 第48-53页 |
| ·学历与胜任特征要素重要性认知差异分析 | 第48-49页 |
| ·职称与胜任特征要素重要性认知差异分析 | 第49-50页 |
| ·工龄与胜任特征要素重要性认知差异分析 | 第50-53页 |
| 5 IT 企业技术人员的胜任特征模型构建 | 第53-66页 |
| ·IT 企业技术人员的胜任特征基本模型 | 第53-58页 |
| ·分析方法的选取 | 第53-54页 |
| ·IT 企业技术人员胜任特征关键因子分析 | 第54-57页 |
| ·IT 企业技术人员胜任特征的基本模型 | 第57-58页 |
| ·IT 企业技术人员胜任特征重要性及认知差异分析 | 第58-64页 |
| ·IT 企业技术人员的关键胜任特征要素 | 第58-59页 |
| ·企业类型对胜任特征的认知分析 | 第59-60页 |
| ·技术岗位类型对胜任特征的认知分析 | 第60-64页 |
| ·胜任特征模型构建 | 第64-66页 |
| 6 结论与展望 | 第66-69页 |
| ·结论 | 第66页 |
| ·创新点 | 第66-67页 |
| ·研究的不足 | 第67页 |
| ·研究展望 | 第67-69页 |
| [参考文献] | 第69-72页 |
| 附录 | 第72-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
