| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-14页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11页 |
| ·研究内容和框架 | 第11-13页 |
| ·本章小结 | 第13-14页 |
| 2 理论基础 | 第14-24页 |
| ·培训外包的概念 | 第14-15页 |
| ·培训效果评估的概念及相关理论 | 第15-19页 |
| ·培训效果评估的概念 | 第15页 |
| ·培训效果评估经典模型研究 | 第15-18页 |
| ·培训效果评估经典模型的总结与评价 | 第18-19页 |
| ·粗糙集理论 | 第19-23页 |
| ·粗糙集理论及相关概念 | 第19-22页 |
| ·粗糙集理论的应用 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 培训外包模式下企业员工培训效果评估指标体系构建 | 第24-34页 |
| ·培训外包模式下企业员工培训效果评估问题分析 | 第24-25页 |
| ·基于柯氏四层次评估模型的评估指标体系构建 | 第25-33页 |
| ·基于柯氏四层次评估模型评估指标体系基本层次构建 | 第26-28页 |
| ·基于柯氏四层次评估模型评估指标遴选原则 | 第28页 |
| ·基于柯氏四层次评估模型评估指标的遴选 | 第28-30页 |
| ·基于柯氏四层次评估模型评估指标值的获取 | 第30-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 4 基于粗糙集理论的培训外包模式下企业员工培训效果评估 | 第34-41页 |
| ·应用粗糙集理论的优势 | 第34-35页 |
| ·培训外包模式下企业员工培训效果评估 | 第35-40页 |
| ·设定培训人员培训效果评估指标综合信息表 | 第36-37页 |
| ·评估指标值处理 | 第37页 |
| ·基于粗糙集理论的评估指标约简 | 第37-39页 |
| ·基于粗糙集理论的指标权重确定 | 第39-40页 |
| ·综合评估合成 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 5 应用案例 | 第41-56页 |
| ·案例背景 | 第41-43页 |
| ·P 公司某培训外包项目概况 | 第41-42页 |
| ·P 公司培训外包项目员工培训效果评估问题分析 | 第42-43页 |
| ·P 公司某培训外包项目员工培训效果评估 | 第43-54页 |
| ·初步构建效果评估指标体系 | 第43-44页 |
| ·员工培训效果评估 | 第44-53页 |
| ·评估结果分析 | 第53-54页 |
| ·应用效果分析 | 第54-55页 |
| ·本章小结 | 第55-56页 |
| 6 结论 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录 | 第62页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第62页 |
| B. 作者在攻读硕士学位期间参加的主要项目 | 第62页 |