| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究的理论与实践意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9-10页 |
| ·实践意义 | 第10页 |
| ·研究内容、方法及思路 | 第10-12页 |
| ·研究内容 | 第10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| ·组织惯性相关理论及研究 | 第12-20页 |
| ·组织惯性的含义 | 第12-13页 |
| ·组织惯性的表现层面 | 第13-15页 |
| ·组织惯性的成因 | 第15-18页 |
| ·组织惯性的特点 | 第18-20页 |
| ·组织创新概述 | 第20-24页 |
| ·组织创新的含义 | 第20-21页 |
| ·组织创新的影响因素 | 第21-22页 |
| ·组织创新的研究现状 | 第22-24页 |
| 3 研究设计和小样本测试 | 第24-35页 |
| ·研究假设 | 第24-25页 |
| ·组织惯性与组织绩效 | 第24页 |
| ·组织惯性与组织创新 | 第24-25页 |
| ·组织创新与组织绩效 | 第25页 |
| ·研究模型 | 第25-26页 |
| ·问卷编制 | 第26-35页 |
| ·问卷编制流程 | 第26-27页 |
| ·初始量表指标的生成 | 第27-29页 |
| ·预测试与量表调整 | 第29-35页 |
| 4 大样本调查分析 | 第35-47页 |
| ·问卷描述性统计分析 | 第35-36页 |
| ·数据正态分布检验 | 第36-38页 |
| ·各变量的可靠性分析 | 第38-40页 |
| ·各变量的验证性因子分析 | 第40-47页 |
| 5 结构模型分析和假设检验 | 第47-57页 |
| ·组织惯性对组织创新的影响 | 第47-49页 |
| ·模型设定 | 第47页 |
| ·模型检验 | 第47-49页 |
| ·组织惯性对组织绩效的影响 | 第49-50页 |
| ·模型设定 | 第49页 |
| ·模型检验 | 第49-50页 |
| ·结构方程模型检验 | 第50-53页 |
| ·模型设定 | 第50-51页 |
| ·模型检验 | 第51-53页 |
| ·回归分析 | 第53-54页 |
| ·结果与解释 | 第54-57页 |
| ·最终模型 | 第54-55页 |
| ·组织惯性的影响 | 第55-56页 |
| ·组织创新在组织惯性与组织绩效的关系中起到部分中介作用 | 第56-57页 |
| 6 结论与展望 | 第57-60页 |
| ·研究结论 | 第57-59页 |
| ·局限性及展望 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 附录 | 第66-67页 |
| A. 作者在攻读硕士学位期间发表的论文 | 第66页 |
| B. 调研问卷 | 第66-67页 |