长沙地区中小企业员工薪酬满意度研究--以长沙部分中小企业为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-16页 |
| 1 问题的提出 | 第9页 |
| 2 研究目的及意义 | 第9-11页 |
| 3 国内外相关研究 | 第11-14页 |
| 4 研究思路与方法 | 第14-15页 |
| 5 研究创新之处 | 第15-16页 |
| 第二章 薪酬满意度的相关理论 | 第16-23页 |
| 1 薪酬的概念 | 第16-17页 |
| 2 薪酬的策略 | 第17-18页 |
| 3 薪酬满意度的定义 | 第18页 |
| 4 薪酬满意度的相关理论 | 第18-19页 |
| ·需求理论 | 第18页 |
| ·公平理论 | 第18-19页 |
| ·差距理论 | 第19页 |
| 5 影响薪酬满意度的主要因素 | 第19-22页 |
| ·薪酬水平 | 第19-20页 |
| ·薪酬结构 | 第20页 |
| ·薪酬制度 | 第20-22页 |
| ·福利和津贴 | 第22页 |
| 6 薪酬满意度的研究方法 | 第22-23页 |
| 第三章 长沙地区中小企业薪酬现状 | 第23-28页 |
| 1 薪酬结构现状 | 第23-24页 |
| ·制造行业薪酬结构 | 第23-24页 |
| ·IT及电子行业薪酬结构 | 第24页 |
| ·餐饮服务行业薪酬结构 | 第24页 |
| 2 薪酬水平现状 | 第24-26页 |
| 3 薪酬特点现状 | 第26页 |
| 4 绩效奖罚现状 | 第26-28页 |
| 第四章 长沙地区中小企业薪酬满意度的调查 | 第28-39页 |
| 1 中小企业员工薪酬满意度调查设计 | 第28-32页 |
| ·访谈实施与操作变量设计 | 第28-29页 |
| ·问卷的设计 | 第29-30页 |
| ·调查问卷的发放与回收 | 第30-32页 |
| 2 长沙地区员工薪酬满意度调查结果 | 第32-39页 |
| ·薪酬水平满意度调查 | 第32-34页 |
| ·薪酬制度满意度调查 | 第34-36页 |
| ·薪酬总体满意度调查 | 第36-37页 |
| ·绩效管理对薪酬满意影响的调查 | 第37-39页 |
| 第五章 影响长沙地区员工薪酬满意度的原因分析 | 第39-42页 |
| 1 薪酬设计 | 第39-41页 |
| ·薪酬整体水平偏低 | 第39页 |
| ·薪酬制度趋于呆板,实用性不强 | 第39-40页 |
| ·薪酬结构不平衡 | 第40页 |
| ·福利种类没有选择性 | 第40-41页 |
| 2 绩效考核方案的制定和实施 | 第41-42页 |
| ·员工参与度不够 | 第41页 |
| ·考核指标没有量化 | 第41-42页 |
| 第六章 提高中小企业员工薪酬满意度的解决办法 | 第42-50页 |
| 1 优化中小企业薪酬体系 | 第42-43页 |
| ·合理运用薪酬提高员工的满意度 | 第42页 |
| ·重视非经济性报酬的激励利用 | 第42-43页 |
| 2 建立合理的绩效管理体制 | 第43-44页 |
| ·更新绩效管理观念 | 第43页 |
| ·完善绩效管理体系 | 第43页 |
| ·建立健全的绩效反馈机制 | 第43-44页 |
| 3 建立科学的激励制度 | 第44-45页 |
| ·福利差异性激励 | 第44页 |
| ·情感激励 | 第44页 |
| ·员工参与激励 | 第44页 |
| ·荣誉激励 | 第44-45页 |
| ·职业培训激励 | 第45页 |
| 4 建立动态的薪酬标准 | 第45-47页 |
| ·薪级调整 | 第45-46页 |
| ·薪等调整 | 第46页 |
| ·动态的津贴与奖金 | 第46-47页 |
| 5 增加员工福利自选 | 第47-50页 |
| ·按性别设置福利种类 | 第48页 |
| ·按年龄阶段设置福利种类 | 第48页 |
| ·给知识型员工增加培训福利的选项 | 第48-50页 |
| 第七章 结论与展望 | 第50-52页 |
| 1 结论 | 第50-51页 |
| 2 展望 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简介 | 第60页 |
