我国上市公司员工货币薪酬差距激励效应实证分析
| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| ·研究意义与背景 | 第12-14页 |
| ·研究内容 | 第14-15页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法 | 第15-17页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第17-37页 |
| ·关键概念界定 | 第17-21页 |
| ·高管人员及高管团队 | 第17-18页 |
| ·核心高管人员与非核心高管人员 | 第18页 |
| ·薪酬 | 第18-20页 |
| ·薪酬差距 | 第20页 |
| ·公司绩效 | 第20-21页 |
| ·公司薪酬差距基本理论 | 第21-37页 |
| ·委托代理理论 | 第21-22页 |
| ·经理主义理论 | 第22-23页 |
| ·锦标赛理论及其发展 | 第23-27页 |
| ·行为理论及其发展 | 第27-31页 |
| ·协作需求与薪酬差距 | 第31-34页 |
| ·其他的观点 | 第34-35页 |
| ·文献总结 | 第35-37页 |
| 3 变量定义与研究假设 | 第37-45页 |
| ·变量定义 | 第37-42页 |
| ·因变量 | 第37页 |
| ·自变量 | 第37-39页 |
| ·控制变量 | 第39-42页 |
| ·研究假设 | 第42-44页 |
| ·样本选择和数据筛选 | 第44-45页 |
| 4 模型构建与数据分析 | 第45-57页 |
| ·描述性统计 | 第45-46页 |
| ·相关系数表 | 第46-47页 |
| ·模型构建 | 第47-48页 |
| ·研究结果与分析 | 第48-53页 |
| ·稳健性检验 | 第53-57页 |
| 5 结论及政策建议 | 第57-63页 |
| ·研究结论与创新性 | 第57-59页 |
| ·政策建议 | 第59-62页 |
| ·研究局限性及未来研究方向 | 第62-63页 |
| ·研究局限性 | 第62页 |
| ·未来研究方向 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录一 研究部分原始数据 | 第67-85页 |
| 致谢 | 第85-87页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第87页 |
