工作嵌入对组织公民行为及工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-15页 |
| ·研究背景 | 第12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·研究思路与内容 | 第13-15页 |
| 第2章 文献综述 | 第15-26页 |
| ·工作嵌入理论综述 | 第15-19页 |
| ·嵌入的涵义 | 第15-16页 |
| ·工作嵌入的涵义 | 第16-17页 |
| ·工作嵌入的相关实证研究 | 第17-19页 |
| ·组织公民行为研究概述 | 第19-21页 |
| ·组织公民行为的概念 | 第19页 |
| ·组织公民行为的构成维度 | 第19-20页 |
| ·组织公民行为的影响因素 | 第20-21页 |
| ·工作绩效相关研究综述 | 第21-25页 |
| ·工作绩效的定义 | 第21-22页 |
| ·工作绩效的特点 | 第22-23页 |
| ·工作绩效的结构 | 第23-25页 |
| ·工作嵌入对组织公民行为及工作绩效影响的相关研究 | 第25-26页 |
| 第3章 研究设计 | 第26-34页 |
| ·概念模型和研究假设 | 第26-27页 |
| ·概念模型的提 | 第26页 |
| ·研究假设 | 第26-27页 |
| ·调查问卷的设计 | 第27-29页 |
| ·问卷的基本情况 | 第27-29页 |
| ·问卷指标的确定 | 第29页 |
| ·样本选择和抽样方法 | 第29-30页 |
| ·样本选择 | 第29-30页 |
| ·抽样方法 | 第30页 |
| ·统计分析方法 | 第30-34页 |
| ·因子分析 | 第30-31页 |
| ·信度分析 | 第31页 |
| ·效度分析 | 第31-32页 |
| ·结构方程模型分析 | 第32-34页 |
| 第4章 小样本调查分析及量表修正 | 第34-40页 |
| ·小样本调查说明 | 第34页 |
| ·小样本调查的目的 | 第34页 |
| ·小样本调查的方法 | 第34页 |
| ·初始问卷探索性因子分析 | 第34-39页 |
| ·小样本调查数据描述性统计 | 第34-35页 |
| ·工作嵌入指标因子分析 | 第35-37页 |
| ·组织公民行为指标因子分析 | 第37-38页 |
| ·工作绩效指标因子分析 | 第38-39页 |
| ·本章小结 | 第39-40页 |
| 第5章 大样本数据调查 | 第40-50页 |
| ·样本的描述性统计分析 | 第40页 |
| ·工作嵌入结构维度探讨 | 第40-42页 |
| ·KMO与Bartlett球形检验 | 第40页 |
| ·抽取共同因素 | 第40-42页 |
| ·因子负荷矩阵旋转结果与信度检验 | 第42页 |
| ·组织公民行为结构维度探讨 | 第42-44页 |
| ·KMO与Bartlett球形检验 | 第42-43页 |
| ·抽取共同因素 | 第43页 |
| ·因子负荷矩阵旋转结果与信度检验 | 第43-44页 |
| ·作绩效结构维度探讨 | 第44-45页 |
| ·KMO与Bartlett球形检验 | 第44页 |
| ·抽取共同因素 | 第44-45页 |
| ·因子负荷矩阵旋转结果与信度检验 | 第45页 |
| ·员工个人属性在各研究变量上的差异分析 | 第45-50页 |
| ·性别在各研究变量上的差异分析 | 第45-46页 |
| ·教育程度对各变量的差异性分析 | 第46-47页 |
| ·年龄对各变量的差异性分析 | 第47-48页 |
| ·工作年限对各变量的差异性分析 | 第48-49页 |
| ·企业性质对各变量的差异性分析 | 第49页 |
| ·职位级别对各变量的差异性分析 | 第49-50页 |
| 第6章 结构方程模型分析 | 第50-64页 |
| ·建模样本容量分析 | 第50页 |
| ·理论模型的设定及假设验证方式 | 第50-55页 |
| ·模型的识别 | 第55页 |
| ·模型的估计 | 第55-56页 |
| ·模型的评价 | 第56-58页 |
| ·假设验证 | 第58-59页 |
| ·模型的修正 | 第59-60页 |
| ·研究模型结论解释 | 第60-64页 |
| 第7章 结论与展望 | 第64-66页 |
| ·研究结论 | 第64页 |
| ·局限与展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 附录 | 第72-74页 |
