跨国公司组织间横向协调机制研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 创新点摘要 | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第11-15页 |
| ·关于跨国公司组织结构的研究 | 第11-13页 |
| ·关于组织间协调机制的研究 | 第13-14页 |
| ·关于跨国公司组织间横向协调的研究 | 第14-15页 |
| ·本文研究范围的界定 | 第15-16页 |
| ·本文研究思路及主要内容 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念的界定和理论基础 | 第18-31页 |
| ·跨国公司的定义和特征 | 第18-19页 |
| ·跨国公司概念的界定 | 第18页 |
| ·跨国公司的特征 | 第18-19页 |
| ·跨国公司的组织结构及其特点 | 第19-26页 |
| ·国际业务部组织结构 | 第20-21页 |
| ·地区组织结构 | 第21-22页 |
| ·产品组织结构 | 第22-23页 |
| ·职能组织结构 | 第23-24页 |
| ·混合组织结构 | 第24-25页 |
| ·矩阵组织结构 | 第25-26页 |
| ·协调机制的相关理论 | 第26-30页 |
| ·协调机制的概念 | 第26-27页 |
| ·系统科学及协同学相关理论 | 第27-29页 |
| ·协调度测量的相关理论 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 跨国公司组织间横向协调机制的基本构成 | 第31-41页 |
| ·跨国公司组织间横向协调机制的内涵、特点及分类 | 第31-33页 |
| ·跨国公司组织间横向协调机制的内涵 | 第31页 |
| ·跨国公司组织间横向协调机制的特点 | 第31-32页 |
| ·跨国公司组织间横向协调机制的分类 | 第32-33页 |
| ·界面管理机制 | 第33-34页 |
| ·界面管理 | 第33页 |
| ·界面规则 | 第33-34页 |
| ·知识共享机制 | 第34-36页 |
| ·跨国公司组织间的知识 | 第34-35页 |
| ·知识共享机制 | 第35-36页 |
| ·冲突处理机制 | 第36-38页 |
| ·利益协调机制 | 第36-37页 |
| ·文化协调机制 | 第37-38页 |
| ·信任机制 | 第38-40页 |
| ·信任的涵义 | 第38-39页 |
| ·信任机制 | 第39-40页 |
| ·协调机制间的互动关系 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-41页 |
| 第4章 跨国公司组织间横向协调度的测算 | 第41-47页 |
| ·跨国公司组织间横向协调度的涵义 | 第41页 |
| ·跨国公司组织间横向协调度测算方法和步骤 | 第41-45页 |
| ·跨国公司组织间横向系统要素结构 | 第42页 |
| ·评价指标体系构建 | 第42-43页 |
| ·跨国公司组织间横向协调度计算方法 | 第43-45页 |
| ·跨国公司组织间横向协调度测算结果说明 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 跨国公司组织间横向协调机制的实现路径 | 第47-60页 |
| ·界面管理机制的实现路径 | 第47-48页 |
| ·界面规则的标准化 | 第47-48页 |
| ·合作项目的目标整合 | 第48页 |
| ·知识共享机制的实现路径 | 第48-51页 |
| ·建设知识共享平台 | 第48-49页 |
| ·建立知识流动机制 | 第49-50页 |
| ·完善知识共享的激励制度 | 第50-51页 |
| ·冲突处理机制的实现路径 | 第51-57页 |
| ·利益协调机制的实现路径 | 第51-55页 |
| ·文化协调机制的实现路径 | 第55-57页 |
| ·信任机制的实现路径 | 第57-59页 |
| ·恰当使用信用评级机制 | 第57页 |
| ·完善信任的激励机制 | 第57-58页 |
| ·完善信任的维持机制 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-65页 |
| 发表文章目录 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 详细摘要 | 第67-73页 |
