| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-22页 |
| ·选题背景和意义 | 第12-14页 |
| ·选题背景 | 第12-13页 |
| ·选题意义 | 第13-14页 |
| ·研究内容和框架 | 第14-17页 |
| ·研究内容 | 第14-16页 |
| ·研究框架 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17页 |
| ·国内外研究现状 | 第17-20页 |
| ·国外研究现状 | 第17-18页 |
| ·国内研究现状 | 第18-20页 |
| ·研究的创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 相关概念与理论基础 | 第22-32页 |
| ·相关概念的界定 | 第22-25页 |
| ·人力资源 | 第22-23页 |
| ·人力资源管理 | 第23-24页 |
| ·人力资源管理模式 | 第24-25页 |
| ·和谐企业的标准 | 第25-26页 |
| ·和谐的含义 | 第25页 |
| ·和谐企业的评价标准 | 第25-26页 |
| ·相关理论基础 | 第26-32页 |
| ·人力资源管理的相关理论 | 第26-29页 |
| ·“和谐”的相关理论 | 第29-32页 |
| 第3章 企业和谐人力资源管理模式的设计 | 第32-36页 |
| ·和谐人力资源管理模式设计的原则 | 第32-33页 |
| ·内部的“人”的和谐原则 | 第32页 |
| ·外部的“人”与“物质环境”的和谐原则 | 第32-33页 |
| ·外部的“人”与“文化环境”的和谐原则 | 第33页 |
| ·和谐人力资源管理模式组织结构设计 | 第33-36页 |
| ·和谐人力资源管理模式组织结构构成 | 第33-34页 |
| ·和谐人力资源管理模式组织结构的解释 | 第34-36页 |
| 第4章 案例分析——以湖北省XX 书店集团有限公司为例 | 第36-54页 |
| ·公司概况 | 第36-38页 |
| ·公司人力资源管理现状 | 第36-38页 |
| ·XX 书店存在相关问题的原因分析 | 第38页 |
| ·湖北省XX 书店和谐人力资源管理模式的构建 | 第38-50页 |
| ·人力资源管理模式的组织和谐 | 第38-42页 |
| ·企业人力资源管理模式的经济和谐 | 第42-43页 |
| ·企业人力资源管理模式的人与人之间的和谐 | 第43-47页 |
| ·企业人力资源管理模式的环境和谐 | 第47-50页 |
| ·对湖北省XX 书店构建和谐人力资源管理模式的建议 | 第50-54页 |
| ·明确人力资源管理在企业管理中的地位 | 第50-51页 |
| ·建立良好的人力资源管理制度 | 第51页 |
| ·建设“以人为本”的企业文化 | 第51-52页 |
| ·建立公平的薪酬体系 | 第52-54页 |
| 第5章 结论及展望 | 第54-56页 |
| ·结论 | 第54页 |
| ·展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-60页 |
| 附表 | 第60-64页 |
| 攻读硕士期间已发表的论文 | 第64-66页 |
| 致谢 | 第66页 |