| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-13页 |
| 第1章 引言 | 第13-18页 |
| ·本研究的背景及意义 | 第13-14页 |
| ·选题背景 | 第13-14页 |
| ·研究意义 | 第14页 |
| ·本研究的学术价值、实践意义及社会影响 | 第14-15页 |
| ·本文的主要思路和观点 | 第15-16页 |
| ·本文的章节安排 | 第16-18页 |
| 第2章 文献综述 | 第18-27页 |
| ·古典经济学理论关于竞争优势的研究 | 第18页 |
| ·古典管理学理论关于竞争力的研究 | 第18-19页 |
| ·现代企业管理理论对竞争力的研究 | 第19-23页 |
| ·企业可重构竞争力的研究现状 | 第23-27页 |
| 第3章 理论基础 | 第27-37页 |
| ·企业可重构竞争力理论 | 第27-32页 |
| ·企业可重构竞争力的基本概念 | 第27-28页 |
| ·企业可重构竞争力的组织结构及组织特征 | 第28-29页 |
| ·企业可重构竞争力的重构过程 | 第29-30页 |
| ·企业可重构竞争力与其他企业竞争力的区别和联系 | 第30-32页 |
| ·系统论 | 第32-35页 |
| ·涌现理论 | 第33页 |
| ·自组织理论 | 第33-34页 |
| ·耗散理论和熵思想 | 第34-35页 |
| ·协同论 | 第35页 |
| ·博弈论 | 第35-37页 |
| 第4章 基于系统论的企业可重构竞争力分析 | 第37-43页 |
| ·边界可调性 | 第37-38页 |
| ·自组织性 | 第38-39页 |
| ·协调有序性 | 第39页 |
| ·和谐机制特性 | 第39-40页 |
| ·功能涌现性 | 第40页 |
| ·本章小结 | 第40-43页 |
| 第5章 企业可重构竞争力中和谐思维方式研究 | 第43-51页 |
| ·企业可重构竞争力系统的重构 | 第43-44页 |
| ·企业可重构竞争力系统的和谐思维方式 | 第44-48页 |
| ·系统和谐表现 | 第44-45页 |
| ·和谐思维方式 | 第45-46页 |
| ·和谐思维程式 | 第46-48页 |
| ·系统功能发挥与和谐度的关系量化分析 | 第48-50页 |
| ·本章小结 | 第50-51页 |
| 第6章 企业可重构竞争力系统目标异化的协商对策研究 | 第51-65页 |
| ·企业可重构竞争力系统的目标及目标异化 | 第51-53页 |
| ·系统目标 | 第51-52页 |
| ·目标异化 | 第52-53页 |
| ·协商对策研究的可行性 | 第53-54页 |
| ·企业可重构竞争力系统中多目标协商对策模型的建立 | 第54-58页 |
| ·多目标协商对策目标及其原则 | 第54页 |
| ·多层次多人多目标协商对策模型 | 第54-56页 |
| ·单层次多人多目标协商对策 | 第56-57页 |
| ·协商对策分析 | 第57-58页 |
| ·协商对策模型的应用 | 第58-62页 |
| ·本章小结 | 第62-65页 |
| 第7章 全文总结和展望 | 第65-67页 |
| ·全文总结 | 第65-66页 |
| ·研究展望 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 攻读硕士期间已发表的论文 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73页 |